新闻与传播学院试用期满人员考核办法

为客观评价新进教职工试用期间的工作态度、工作能力和胜任岗位等情况，根据校人字[2017]15 号《关于做好 2017 年试用期满人员考核工作的通知》要求，结合学院的实际情况，特制定本办法。

一、考核对象

至 2017 年 6 月学院试用期满的新进人员。

二、考核方法和依据

（一）新进人员试用期满的考核分为业务考核和综合考核两项内容。院考核工作组由院党政领导、教授委员会正副主任委员、相关专业负责人组成。教学考核由学校统一组织，学院采纳考核结果。综合考核由新进人员从试用期间德、能、勤、绩、廉等方面进行述职，5

分钟/人。

（二）考核采取领导和群众考核相结合；平时考核和定期考核相结合；定性考核和定量考核相结合的方法。

（三）考核工作要在基于大量充分、真实的评价材料基础上进行。

（四）把新进人员试用期教学、科研档案记录，作为考核工作的重要依据。

（五）院考核工作组对考核最终结果进行审查、评议，并评定合格、不合格等次。

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三、考核内容

（一）职业道德。

1、严格按照《教师职业道德规范》要求自己，认真履行“为人 师表，教书育人”的职责；

2、爱岗敬业，遵纪守规，自尊自爱；

3、主动保持维护教师形象，积极使用文明用语；

4、认真履行教师职责，爱护尊重学生，坚决杜绝讽刺、挖苦、歧视学生的行为；坚决杜绝体罚、变相体罚学生和侮辱学生的行为；坚决杜绝以简单粗暴的方式代替耐心细致思想工作的以罚代教行为。

（二）组织纪律。

1、认真遵守教职工管理的有关规章制度；遵纪守法，杜绝违法

乱纪行为。

2、积极参加各种政治、业务学习和教学、教研活动；

3、服从学院工作安排，保质保量完成自己所承担的教学和其他工作任务；

4、保证出勤，不旷工，不误课，严格按照有关规定履行请假手

续；

5、尊重领导、师长，团结同志，认真、谦虚地接受指导。

（三）行为规范。

1、表现出良好的仪容、气质和修养，不要衣着不整；

2、举止稳重大方，朴实自然，表现良好的师德风范；

3、表述准确、清晰、完整、逻辑性强，没有逻辑错误。

（四）岗位工作

1、有本岗位的工作计划或教学计划书；

2、有本岗位的工作总结和写实材料；

3、有开展各项工作及活动的文字材料。

4、掌握教育学、心理学基本常识；了解工作岗位特点，创新工作方式。

5、教师要完成所教年级学科教材内的全部课的教案、PPT 等，材料齐全；

6、积极参加名师公开课的听课和学习；

7、积极参与本科生的教育实习、专业实习的辅导；

8、积极参与本科生参加各级大赛的辅导。