为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实全国和北京市高校思想政治工作会议精神，切实学院党委在干部队伍建设中的主导作用，强化党的领导，推动学院、学校事业发展。依据《中国共产党章程》《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》《关于党的基层组织任期意见》《2018-2022年全国干部教育培训规划》《关于坚持和完善北京市普通高等学校院（系）党组织会议和党政联席会议制度的指导意见（试行）》、全国组织工作会议等精神，结合学院实际，制定本实施意见。

一、指导思想

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，贯彻落实新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，充分发挥院（系）级党组织在干部队伍建设中的主导作用，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，推动基层党的建设更加坚强有力。

二、工作目标

强化党的领导，充分发挥学院党委政治核心作用，履行政治责任，进一步完善学院党委在干部队伍建设中发挥主导作用的工作机制，明确学院党委在干部队伍建设中的工作职责和工作内容。加强干部素质培养，坚持正确选人用人导向，从严从实管理干部，强化干部正向激励，培养高素质干部队伍，为学院事业发展提供坚强组织保障。

三、工作内容

配合校党委完成干部有关工作。负责学院（部）内设各职能部门和所属系、教研室、研究所、科研中心、实验室及平台、学术委员会等单位和组织负责人选拔、教育、培养、考核和监督。做好干部队伍规划，优化干部成长环境。具体内容包括：

1.坚持素质培养体系。营造深入学、持久学、刻苦学的学习氛围，坚持正确的政治方向和社会主义办学方向。坚持二级中心组理论学习制度，加大教育培训力度，创新学习形式，不断提高学院领导班子成员的思想政治素质和办学能力。坚持教师理论学习制度，定期开展党的基本理论教育、党性实践教育。坚持干部定期学习和培训制度，按照干部学习培训每年累计不少于12天或90学时要求，强化干部岗位培训。坚持学习考核制度，纳入干部年终考核。加强工作岗位锻炼，通过轮岗交流、挂职锻炼，提高干部专业能力、专业精神和综合素质。

2.建立知事识人体系。加强对干部的日常考核、分类考核、近距离考核。各内设机构、党支部要全方位多渠道了解干部，依据干部的岗位实绩和群众口碑考察干部，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖。强化考核结果应用，将考核结果纳入干部提拔任用、岗位晋升、职称评审、评奖评优等重要依据。

3.建立选拔任用体系。学院党委负责科级干部和内设机构主要负责人的选拔任用。制定《北京林业大学水土保持学院科级干部选拔任用与管理工作实施办法》，坚持以德为先、任人唯贤、人事相宜的原则，把政治标准放到第一位，规范选拔任用工作程序。对学术组织人选把好政治关、师德关，把政治立场和政治表现作为遴选的底线要求。

4.建立从严管理体系。监督和保证干部严格落实“一岗双责”，确保履行党建工作责任。贯彻民主集中制，完善党组织会议制度和党政联席会议制度。坚持领导干部双重组织生活会制度，提高组织生活质量，认真开好民主生活会，正确用好批评和自我批评的武器。执行干部外出报告制度，干部外出必须向党组织报告。落实谈心谈话制度，党委书记与院长之间要定期相互谈心，定期同其他领导班子成员谈心，对在思想、作风、廉洁自律等方面出现的苗头性倾向性问题，早提醒、早纠正。坚持领导班子成员联系党支部制度，参加党支部组织生活，为党支部讲党课。制定并监督落实好系务会议制度。监督并落实内设机构、党支部换届工作。

5.建立正向激励体系。在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向。把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔干部的根本依据，激励干部撸起袖子加油干。发现和选树典型，发挥榜样的激励作用。建立奖励制度，对做出突出贡献的干部进行物质奖励与精神奖励，激发干部的荣誉感、责任感、获得感。真情关爱干部，帮助解决实际困难，关注身心健康。

四、实施要求

1.加强组织领导。学院党委履行干部队伍建设的主体责任，各内设机构、党支部负责人履行第一责任人职责，要充分锻炼干部、识别干部、推荐干部，把好政治关、师德关、能力关。干部的选拔任用由党组织会议先研究，再提交党政联席会。

2.加强组织研判。学院党委定期开展干部队伍研判，坚持问题导向，及时解决干部队伍建设中存在的问题，激发干部队伍谋事创业动力，保障基层干部队伍有效服务学院、学校事业发展。

3.强化督查考核。学院党委将每年组织干部考核评议工作，进一步强化督查落实。