关于印发《水土保持学院2019年处级干部 考核办法》的通知

2021-01-19 17:55:28

各学院处级干部:

经学院党委委员会审议通过,现将《水土保持学院2019年处级干部考核办法》印发给你们,请结合实际,认真贯彻落实。

中共北京林业大学水土保持学院委员会

2019年12月31日

水土保持学院2019年处级干部考核办法

为了坚持和加强党的全面领导,推动学校和学院事业发展,引导处级领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实学校和学院党委决策部署,完善干部考核评价机制,根据《中共北京林业大学委员会关于开展2019年度校内各单位及处级领导干部考核工作的通知》要求,结合我院实际,制定本办法。

一、考核对象

学院处级干部

二、考核主体及方式

由学院党委组织实施。考核评价主体包括:全院教职工、班子成员。

三、考核内容

处级领导干部考核以忠诚干净担当为基本标准,以德、能、

勤、绩、廉为基本内容,着重考核思想政治、综合素质、履职担当、工作成效、作风廉洁等情况。述职突出“第一人称”,突出“我”做了哪些工作、取得了哪些实效、解决了哪些问题。主要考核内容如下。

(一)学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党 的十九大精神,学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述,贯彻落实党的路线方针政策情况等。

(二)组织“不忘初心、牢记使命”主题教育情况及成效。

(三)贯彻落实学院党委决议、决定和工作部署情况。               

(四)在推进重点工作中发挥作用情况,在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的政治能力、专业素养和组织领导能力等情况。

(五)各处级干部做决策保落实、加强统筹协调、抓班子带队伍、管理精力投入占比情况等。

(六)党委书记考核具体要求参照《2019 年北京林业大学基层党建工作述职评议考核实施方案》。

(七)院长还要考核坚持民主集中制、落实党政联席会议制度、执行党组织决议、党员院长履行党组织副书记职责情况。坚持办学正确政治方向、落实立德树人根本任务,推动一流学科建设、负责教师队伍建设、组织开展教学科研、提高人才培养质量、加强师德师风建设和思想政治工作、推动学院改革发展稳定等情况。

(八)遵守党规党纪、履行“一岗双责”情况,落实党风廉政建 设责任、落实中央八项规定精神、反“四风”、廉洁自律情况等。

(九)个人思想和工作上存在的突出问题,加强和改进的思路措施等。

四、实施步骤

(一)深入调研。处级干部之间进行谈心谈话,互相提出意见与建议。每位处级干部至少与10位教师进行谈心谈话,了解他们对自身工作的意见与建议。

(二)认真撰写述职报告。处级领导干部形成个人述职报告,并填写干部考核登记表。

(三)民主测评。2020年1月8日召开全院教师大会,出席率不低于 4/5。从德、能、勤、绩、廉等方面对处级干部进行民主评议,将履行政治表现、师德师风、“一岗双责”等情况纳入年终述职重要内容,发放《会议测评表》,形成满意度测评分数。

(四)召开班子会。根据《水土保持学院班子考核细则》班子成员进行互评。形成测评分数。

(五)推荐处级领导干部优秀建议人选。参考考核结果,经书记、院长研究后,形成综合评价意见,提出2名年度考核为“优秀”的副职干部建议人选(含在副职岗位的正处级干部),上报学校(排序),未获得校级年度考核“优秀”者,评为学院年度考核“优秀”。

(六)公示。公示考核结果,接受广大教职工监督。公示时间为五个工作日。

(七)上报考核结果。

五、考核结果测定

考核成绩=民主测评得分*60%+班子互评得分*40%

民主测评得分=优秀率*100+合格率*75+基本合格*50-不合格率*100

班子互评得分=班子各位成员加权平均分(以百分制换算)

六、考核结果应用

(一)书记、院长向其他处级领导干部逐级反馈测评情况。

(二)获“优秀”等次的处级领导干部,按学校有关规定给予绩效津贴奖励。

(三)测评较差的干部,书记、院长对干部本人进行提醒谈话,督促其分析原因,并进行整改。

(四)考核结果作为干部选任、聘期考核、评奖评优等的重要参考。             

附件

  1. 水土保持学院处级干部考核指标体系
  2. 干部年度考核登记表
  3. 处级领导干部述职报告格式

附件1

水土保持学院处级干部考核指标体系

考核项目及分值

序号

考核内容

考核分值

得分

党建责任制落实情况

(30分)

1

学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党 的十九大精神,学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述,贯彻落实党的路线方针政策情况等

0-5

2

认真履行“一岗双责”,对分管领域党的工作负直接领导责任

0-2

3

组织参与“不忘初心、牢记使命”主题教育情况及成效

0-2

4

对分管领域巡视整改完成情况;督促指导分管党支部、教研室发现问题并进行整改

0-2

5

至少联系指导1个教师党支部和1个学生党支部,每学期至少参加1次所分管党支部、教研室的活动

0-2

 

6

每学年至少与联系的教研室、党支部成员谈心谈话1次,并做好谈话纪录。发现苗头性问题,及时提醒、告诫,发现重大问题线索及时按规定向学院党委汇报

0-5

7

参加联系党支部的民主生活会和党员民主评议活动

0-3

8

参加双重组织生活,参加所在党支部的组织生活会,带头开展批评与自我批评

0-2

9

分管领域意识形态责任制落实情况

0-2

10

贯彻落实中央八项规定精神,反“四风”,遵守党纪国法,尤其是严守党的政治纪律和政治规矩。

一票否决-5

管理精力投入情况

(15分)

11

能够正确处理管理与业务的关系,在管理方面投入至少70%的精力

0-15

对分管工作的落实情况(30分)

12

工作积极主动,方法科学,有较好的效果。分管工作取得了较好业绩

0-30

抓安全稳定情况(10分)

13

所分管领域未出现任何安全稳定的不良情况

一票否决-10

与班子其他成员的配合情况(5分)

14

善于与他人合作,易于沟通与协调,必要时及时补台

0-5

对学院整体工作的大局观方面(5分)

15

有大局意识,服从领导进行任务分工,工作积极主动,自觉自愿地推动工作向前发展

0-5

创新意识方面(5分)

16

有创新意识,不断提高管理艺术与水平

0-5

合计

附件2

干部年度考核登记表

填表日期

 

姓    名

 

现任职务

 

表     现

、履

签字:

年    月    日

         

评 鉴 意 见

主 管 领 导

【说明:各单位主要负责人,由组织部集中送分管或联系校领导填写;各部门其他处级干部,由本部门负责人签字、盖章;教学院(部)院其他处级干部,由所在院(系)级党组织书记填写并签字】

主管领导签字:

  盖   章     

年   月   日

小 组 评 鉴 意 见

校 考 核 工 作 领 导

【组织部填写】

盖                                  盖   章   

年   月   日

学校党委意见

  盖   章     

年   月   日

备注

附件3

处级领导干部述职报告格式

 

一、关于标题

2019年处级领导干部述职报告(华文中宋二号、加粗、居中)

XXX(单位)XX(职务) XXX(姓名)(楷体_GB2312、小二、居中)

(2020年1月)(楷体_GB2312、小二、居中)

段落行距设置为固定值32磅

二、关于正文

一级标题黑体小二号,二级标题楷体_GB2312小二号,三级标题仿宋_GB2312小二号、加粗,其他正文内容使用仿宋_GB2312小二号,段落行距设置为固定值28磅。页码位置为页面底端居中;页码格式为1,2,3……;页脚底端距离1.75cm。上边距37mm,下边距35mm,左边距28mm,右边距26mm。

2019年处级领导干部述职报告

XXX(单位)XX(职务)XXX(姓名)

20201月)

XXX

一、履职的主要做法

(一)XXX

一是XXX。二是XXX。三是XXX。

(二)XXX

一是XXX。二是XXX。三是XXX。

……

二、存在的主要问题

(一)XXX

一是XXX。二是XXX。三是XXX。

(二)XXX

一是XXX。二是XXX。三是XXX。

……

三、下一步工作思路

(一)XXX

一是XXX。二是XXX三是XXX。

(二)XXX

一是XXX。二是XXX。三是XXX。

水土保持学院党委       主动公开     2019年12月31日

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    由学院党委组织实施。