东北大学坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把抓好党建工作作为办学治校的基本功，以“三力提升”为抓手，推动基层党组织建设与一流大学建设相互融合、同向同行。

注重机制完善，综合施策提升协同力。一是完善基层党建运行机制。构建大党建工作格局，建立校党委牵头抓总、职能部门分工协作、基层党组织落实落细的运行机制。制定《分党委（党总支）工作规范》《教职工党支部工作规范》《学生党支部工作规范》等文件，构建立体完整的制度体系。定期召开党委全委会、党委常委会、书记办公会、分党委书记工作例会、支部书记工作例会等，专题研究部署党建工作。二是完善基层党建落实机制。推动二级党组织书记、党支部书记抓基层党建工作述职全覆盖。把教师党支部建在研究所、科研团队和临时项目组织上，推进研究生党支部与研究所合建、与课题组共建。开展年度基层党建工作调研督查，并结合校内巡察工作的开展，形成“靶向式”“清单式”反馈机制，确保工作部署得到有效落实。三是完善基层党建保障机制。推进教师党支部书记“双带头人”培育工程，将支部书记经历作为干部选任的优先条件。要求教师党支部书记由高学历、高职称的研究所所长或副所长担任，校机关和直属部门党支部书记由处级干部担任。加强党务工作队伍建设，每个二级学院配备专职组织员，建立分党委书记、党支部书记、党支部委员、党委组织员、党务秘书等分类培训体系，在延安建立“东北大学党员干部教育培训基地”，着力提升党务干部的素质能力。

聚焦特色发展，创新载体提升组织力。一是推动基层党建理念“明”起来。坚持把深化理论研究作为探寻基层党建理念的支撑，自2008年起投入近200万元支持234项党建课题研究，推动课题成果实现研以致用的效果。提出“项目化管理、品牌化实施、过程化指导、长效化推进”的基层党建载体建设思路，形成了以“顶层设计、系统规划”为统领、“集中优势、协同推动”为路径、“形成体系、塑造品牌”为目标的实操思路。二是推动基层党组织“动”起来。立足把“要支部活动”变为“支部要活动”，推进“四位一体”党建活动载体建设，强化“支部立项”的基础保障作用，突出“特色支部创建”的引领示范作用，发挥“基层党建工作创新奖”的创新驱动作用，夯实“学生党员述责测评”的监督保障作用，形成了一批效果明显、师生认可的党建品牌活动，促进了基层党组织开展党建活动主动性的持续提升。三是推动基层党建效果“实”起来。近年来，学校共投入近400万元支持党支部3000余个（次）开展“支部立项”活动，师生支部立项参与率连年达100%，共有150个党支部参与特色支部创建。通过年度“基层党建工作创新奖”评选活动的开展，形成了一批卓有成效的创新性经验、做法、活动、案例等，并在学校层面推广。2018年“学生党员述责测评”满意和基本满意率100%的党员人数占98.6%，有效促进了学生党员的教育管理。

加强工作探索，强基固本提升创造力。一是推进基层党建对标创建。以入选“全国党建工作示范高校”创建单位为契机，构建以“班子领导力提升、基层党建质量夯实、教职工育心铸才、学生一五一十、全方位廉洁护航”五大创建体系。印发《关于开展基层党组织“对标争先”建设计划的实施意见》，开展校内首批新时代党建标杆分党委和样板党支部创建工作，遴选确定标杆分党委5个、样板党支部23个，推动各基层党组织全面提升。二是推进基层党建质量创优。实施“党建质量工程”，以增强基层党组织组织力为目标，打造“强基固本、质量监督、典型引路、素质提升、组织保障”五大子工程，全面提升基层党建质量水平。加强党支部规范化建设，以“三会一课”为抓手，以《东北大学党支部规范化建设指南》为标准，逐个支部列出清单、建立台账，逐个项目对照整改、跟踪检查，遴选确立示范性党支部51个、规范化党支部480个。三是推进基层党建方法创新。把“开放、共享”的理念融入党建工作中，各类党建活动评审邀请党支部书记、党员作为评委，力求“过程共建、成果共享”。推进“智慧党建”建设，打造有思想、有内容、有温度的学校党建微信平台“We党微家”，2018年点击阅读量达24万余次。加强党建氛围营造，建设标准化党员活动场所35个，摆放“共产党员”标志牌3300个，举办“讲述•东大共产党人的故事”典型推介会，引领广大师生党员坚定信念、奋发有为，为建设中国特色、世界一流大学作出贡献。

（高校思想政治工作简报〔2019〕第6期 总第151期）