近期，石河子大学纪委针对医学院第一附属医院党委领导班子成员调整比例大的情况，与全体班子成员开展谈心式廉政谈话。

学校纪委根据信访举报、监督检查、审查调查、巡视反馈等发现的各类问题，梳理出医院政治生态“两个问题、三个难点、四个痛点、五个节点”的廉政风险特点，“量身定做”廉政谈话提纲，带着具体问题精准谈，提出廉政要求，确保廉政谈话谈到点子上，谈到要害处，帮助医院党委领导班子研判把握政治生态，帮助履新干部了解岗位廉政风险，从“调心态、解心结、畅心情”提升履责的靶向性、精准性、针对性和实效性，帮助其发现问题、堵塞漏洞，不断改进权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用的廉政风险防控体系。

据了解，学校纪委将持续推进廉政谈话的规范化、精准化和常态化，落实纪委书记与下一级党委书记、党委领导班子的谈话制度，抓实“关键少数”，管住“绝大多数”。同时，把廉政谈话作为党风廉政建设责任制检查考核、述职述廉、任前廉政教育的重要内容和必经程序，推动咬耳扯袖、红脸出汗“第一形态”成为纪律建设的常态，推进“主体责任”“监督责任”和领导干部“一岗双责”落细落实。