大理之问内容:
       一问清楚大理发展落后的症结在哪里?

二问清楚大理过去的优良传统是哪些?

三问清楚干部的思想素质是否符合要求?

四问清楚干部的能力水平是否胜任工作?

五问清楚干部的工作作风是否务实担当?

在我们干部队伍中，还有这样一些人:不讲责任贡献、只求索取享乐的贪图安逸型干部:不想干事创业，只想走捷径抄近道的投机取巧型干部;不愿履职尽责、船到码头车到站的思想松懈型干部:工作夸夸其谈、蜻蜓点水，只满足口头布置、面上检查的作风漂浮型干部;工作不敢担当、推诿扯皮，遇到问题绕道走的拈轻怕重型干部:不作调查研究，只凭主观臆断的简单粗暴型干部。大家对照以上的“六种类型干部”扪心自问:以人民为中心的发展思想树牢了没有?谁来发展，发展为了谁，发展依靠谁的问题解决了没有?在工作中要时刻提醒自己:我为大理的百姓做了什么?将来能为大理留下什么?

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