（一）背景起因

作为十堰地区唯一建筑类院系教工党支部，支部承担着区域建筑人才培养与技术服务核心使命。尽管队伍基础优良，但发展中仍面临四大突出难题：一是党建与业务“两张皮”，政治功能与组织功能协同不足，课程思政与专业教学融合不深；二是组织活动载体单一，对青年党员和师生吸引力不强，凝聚效果不佳；三是党员先锋模范作用发挥不充分，在教学改革、产教融合等重点工作中引领力不足；四是服务区域发展精准度不够，未能充分对接建筑行业与地方需求。

深究成因，核心在于缺乏系统党建工作体系：一方面，党建目标与事业发展目标未有效衔接，考核评价侧重形式而非融合实效；另一方面，缺乏将党建优势转化为发展动能的具体路径，科技赋能与育人服务结合不紧密。为破解上述难题，支部立足职教特色与行业优势，创新构建“12345” 党建工作模式，推动党建与事业发展深度融合。

（二）主要做法

支部以“12345”党建工作模式为核心抓手，精准破解发展难题，推动“两个功能”“两个作用”落地见效：

1.坚守“一个核心”，强化政治引领

始终以“党建引领”为根本遵循，将政治建设贯穿全程。构建“三维学习体系”，通过“规范化支部主题党日+高质量专题党课+沉浸式红色研学”，近3年开展集中学习70余次，邀请先进典型作报告10场，组织党员赴井冈山等红色基地开展党性教育8次，推动党的创新理论入脑入心。建立“第一议题”制度，将习近平总书记关于职业教育、科技创新的重要论述纳入支委会、党员大会必学内容，确保支部工作与党中央保持高度一致。

2.驱动“双轮融合”，激活发展动能

以“科技赋能+五金建设”为双轮，破解融合载体不足问题。科技赋能建强平台，投资千万建成国家级虚拟仿真实训基地，攻克建筑专业“高风险、高成本、难实施”教学难题，近3年获专利11项、软件著作权40项，将技术优势转化为教学与服务优势。“五金建设”深化改革，联合41所高校、22家企业开发22本专业教材，推行“五真”教学法与“四进”场景化教学，推动“岗课赛证”综合育人，学生证书获取率达92%。

3.运用“三个结合”，夯实融合路径

坚持“党建与业务、理论与实践、服务与育人”深度结合。党建与业务融合，创新“四联四促四共”工作法，与15家企业、3个行业主管部门、4个社区建立党建联建关系，实现组织共建、人才共育、活动共办、事业共兴。理论与实践融合，打造“行走的思政课”，组织党员师生赴三线建设遗址、乡村振兴示范点开展实践活动，将武当文化、三线精神融入教学。服务与育人融合，依托市级培训资质，开展 “消防设施操作员”等培训7000余人次，在服务区域发展中培育学生职业素养。

4.瞄准“四项提升”，明确目标导向

以“师资能力、教学质量、学生素养、社会贡献”为核心目标，推动党建成效具象化。聚焦师资能力提升，建立“老党员带新党员”“名师带骨干”结对帮扶机制，党员获省级及以上教学类奖项8项，其中国家级一等奖1项、二等奖1项。聚焦教学质量提升，打造“鲁班科技文化节”核心品牌，年均举办活动20余次，建成校级优质核心课程13门。聚焦学生素养提升，建立“党组织指导—党员带头—师生共创”竞赛机制，近3年指导学生获省级及以上奖项58项，其中国赛一等奖2项。聚焦社会贡献提升，开展武当古建筑消防安全检查等实践项目35个，实现社会服务经济效益132.66万元。

5.实施“五大工程”，筑牢保障支撑

以“强基、铸魂、先锋、育青、清风”五大工程为抓手，全面增强“两个功能”。强基工程健全6项规章制度，构建“支部委员会+党小组+党员先锋岗” 组织体系，规范党员教育管理。铸魂工程实施“师德润心·匠心育人”工程，将师德师风作为评价核心要素，选树典型、涵养风清气正环境。先锋工程开展“党员教学能手”评选，设置“党员先锋岗”，6人次荣获“优秀共产党员”“优秀党务工作者”。育青工程为青年教师提供全方位指导，40 岁以下青年党员成为支部发展主力军。清风工程开展廉政警示教育，规范科研经费使用等流程，筑牢廉洁防线。

（三）实际成效

1.党建引领作用凸显，“两个功能”显著增强

支部获批湖北省首批高校党建工作样板支部、“强国行”专项行动团队，斩获省级职业教育高质量发展典型党建案例二等奖等多项荣誉，连续3年党建考评获评校级“十星”，政治功能与组织功能全面强化。

2.融合发展成效突出，“一融双高”落地见效

建成国家级虚拟仿真实训基地，工程造价专业教师省级教学能力大赛获奖率达100%；近3年承担教科研课题57项，发表核心期刊论文4篇，出版教材22部，教学成果获校级特等奖1项、一等奖1项，以高质量党建引领专业高质量发展。

3.育人质量持续提升，师生素养全面增强

学生就业率保持96%以上，80%服务于十堰及周边建筑行业，专业对口就业率达92%；涌现出“中国大学生自强之星”邬贤康等优秀学生，“筑梦青春”志愿服务队获评省级优秀团体，育人成效获社会广泛认可。

4.社会服务品牌鲜明，区域贡献不断凸显形成

“党建+技术服务”“党建+技能培训”特色品牌，为企业提供技术咨询服务16项，解决难题22个，2024年为建筑公司提供BIM建模服务，缩短工期15%、节约成本20万元，成为鄂西北建筑行业技术培训与服务核心基地。

（四）经验启示

1.政治引领是根本，筑牢融合发展“定盘星”。只有把政治建设摆在首位，将党的创新理论融入党建与业务全过程，才能确保融合发展不偏航，这是破解融合难题的关键。

2.机制创新是关键，激活融合发展“动力源”。“12345”模式构建了系统融合机制，将党建工作从 “软指标”转化为“硬支撑”，让党建优势有效转化为发展优势。

3.师生为本是核心，凝聚融合发展“向心力”。党建工作必须立足师生需求，通过助力教师成长、赋能学生发展，增强组织凝聚力与师生获得感，为融合发展奠定坚实基础。

4.特色赋能是支撑，打造融合发展“辨识度”。立足行业特色与区域需求培育特色品牌，可避免党建工作同质化，提升融合实效与借鉴价值。

支部通过“12345”党建工作模式，有效破解了党建与业务融合难题，为高职基层党支部增强“两个功能”、发挥“两个作用”、践行“七个有力”提供了可复制、可推广的实践经验。未来，支部将持续深化模式创新，推动党建与事业发展深度融合，以更高质量党建引领职业教育高质量发展。