1.主动建立并寻求适合青年教师的科研项目，提供科研机会

2.定期举办教书育人分享会等活动，提升教学科研能力

3.完善教师游学、提升学历期间的保障支持制度，提供合同续签，保障基本工资等帮扶措施

4.在校内外不同层次自建立学科交流平台，激发教师科开活力，可寻求牵头筹办东三省青年教师交流论坛等

5.落实青年教师导师制度，并纳入业绩考核

6.加强综合素质培训，包括具有特色的校史教育

7.学院发布挂职锻炼岗位需求，提供挂职岗位信息。挂职教师由学院、学术机构、挂职单位共同管理。挂职结束后，挂职教师提交挂职锻炼总结

8.加强校院两级政治引领，保证思想不滑坡

9.建立更加完善的校级领导同青年教师沟通机制，如每年定期举行~2场交流谈话，切实反映青年教师心声

10.建立学校机关单单位处级领导定点联系基层学院责任制，加强青年教师同机关单位联系，减少办事畏难情绪

11.建立一人一档制度，切实了解教师情况，有的放矢

12.设立青年教师补贴基金，针对特困及年度考核合格者进行发放

13.设立专门针对青年教师的24时图书阅览室，网上预约

14.定期举办亲子夏令营等团建活动，一方面保障青年教师家庭和谐，促进身体健康；另一方面加强学科交流，提供交流平台

15.加大科研启动支持，建立专项科研资金基金

16.加大青年拔尖人才培养制度，对符合条件的允许破格晋升，并完善拔尖青年人才直聘通道