湖南科技大学第三次党代会提出了“353”战略定位和使命任务。大力实施“353”战略没有旁观者、没有局外人，需要每个单位、每个人永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。党委组织部（党校）、机关党委、党委统战部联合支部作为党委重要部门组成的支部，全体党员将对标对表、真抓实干、担当作为，坚持抓基层打基础，做好“育选管用”四篇文章，推动组织工作高质量发展，为大力实施“353”战略、建设特色鲜明、国内一流、国际有影响的高水平综合性大学作出新的更大贡献，以实干实绩迎接党的二十大胜利召开。

▲党委组织部、党委党校、机关党委、党委统战部研讨部署工作

一、着力“育”好干部，增强党建内力

组织部门是政治机关，要自觉将党的政治建设摆在首位，担负着组织各级各类干部及时学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，不断强化理论武装，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决贯彻落实党的路线方针政策的重任。党委组织部、党委党校、机关党委着力加强习近平新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策和国家法律法规教育，依托“三会一课”、主题党日等制度，探索建立党群共同学习机制，扎实开展各级各类干部教育、党建业务等专题培训，用好党性教育现场教学点，建强党校师资队伍，打造精品课程，系统提升处级领导干部、二级党组织书记、党支部书记、专职组织员等骨干队伍政治“三力”，涵养服务意识，锤炼严实作风，守住纪律底线，树立清正廉洁、清爽干净的好干部形象。

二、着力“选”好班子，激发党建活力

树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，大力选拔培养德才兼备、忠诚干净担当的优秀干部。坚持党管干部、公道正派，围绕中心、服务大局，优先使用一批在党的建设、教学科研、管理服务、乡村振兴等工作中实绩突出、群众公认的干部。试点推动年轻干部挂（兼）职干部制度，建立健全年轻干部交流常态化机制。规范推进二级党组织和基层党支部的集中换届工作，选优配强二级党组织班子和党支部书记。加强对各二级单位的领导班子运行状态的调研、考核和问题的研判，及时帮助班子查找问题、整改问题，切实提高二级单位领导班子的战斗力、凝聚力和执行力。

三、着力“管”好队伍，凝聚党建合力

聚焦落实立德树人根本任务，不断创新思路、方法、形式和载体，强化党建引领。认真落实党建工作基本制度，推进党组织标准化规范化建设，增强基层党组织政治功能和组织力、凝聚力。坚持党建带团建，实现教师党支部、学生党支部、团支部、社团等基层组织的联动互促；加强与地方党组织的结对共建，党建引领校地深度融合；加强党建工作示范高校、标杆院系、样板支部培育创建，探索将党支部建立在重大项目、创新创业、志愿服务团队上及学生宿舍片区，培育一批富有创造力的团队型党组织，师生共建、教研学互长，党建与业务“双核”协进,探索基层党建向最活跃、最具创新能力的组织拓展。广泛运用互联网技术和信息化手段，构建网络化、智能化、数据化、个性化的党建工作机制。用好考核激励“指挥棒”，抓住领导干部这个“关键少数”，加强对考核结果的精准分析、综合研判、定期通报，将考核结果作为干部选拔任用、管理监督、问责追责的重要依据。

四、着力“用”好党员，彰显党建魄力

坚持干在实处、走在前列，持续提升党建引领的质效。积极选树先进典型，坚持把典型引领作为加强党建工作的重要抓手，通过抓点带面、示范引领，推动党建在培育中发展、发展中创建、创建中提升。通过丰富多彩的载体和活动，积极培育机关干部昂扬向上的精神风貌，推动形成共同的价值追求。引导党员立足岗位发挥先锋模范作用，组织党员亮身份、亮职责、亮承诺，推行党员示范岗、党员责任区等，激励党员打硬仗、克难关、当表率、展风采，着力激发党员责任感、荣誉感，增强爱岗敬业、勇当排头的内生动力。