我校心理学院教授马红宇从研究者与实践者的角度，以“创新社会治理模式 促进员工健康与组织发展——基于现象学的观察与初步阐释”为题，在马克思主义原理指导下结合自身实践活动分别从个体、组织、社会三个现象学层面对人的健康、全面发展与社会治理的关系进行探索与分析，提出“组织面临的员工健康问题是组织发展不平衡不充分的表现。心理健康问题是社会发展到一定阶段必然面临的问题，是社会问题，是社会治理的对象”。并以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，从暖人心——强信心——筑同心的学理性认识对促进员工健康与组织健康可持续发展的社会治理模式进行初步阐释。

此外，大会还设有十个专题论坛和一个教学研讨会，其中，专题论坛包含“疫情背景下组织管理的心理与行为”、“员工满意度与幸福感”、“领导力开发与评价”、“团队与组织研究”、“职场情绪、道德与健康”、“组织中的心理现象分析”、“职业研究与组织管理研究”、“人力资源管理研究”、“个体人格与组织适应”、“员工行为研究”、“新研究方法与工具在组织管理研究中的应用”。马红宇受邀参与了“员工满意度与幸福感”、“组织中的心理现象分析”两个专题论坛的评议工作。在论文评议过程中，马红宇进一步强调一篇优秀的管理心理学成果是理论研究与实践探索相结合的产物，一方面要注重实证研究的推进，对理论进行更有学理性的阐释；另一方面更要注重现实问题的解决，总结有规律性、可推广的实践模式。两者的结合，才能讲好中国故事。