学院创新"136"工作法为长三角智造业输送千名技能尖兵

江海职业技术学院智能装备与交通技术学院以党建为引擎，创新构建“党员班级结对促就业、‘136’工作法保质量”育人体系，近三年累计向扬州及长三角地区输送高技能人才1300余名，毕业生年终就业率连续三年超97%，成为区域制造业高质量发展的"人才蓄水池"。

学院党总支充分发挥首批全国高校党建工作样板支部示范作用，将“为党育人、为国育才”使命融入就业工作全链条，创新“136”党建工作法：紧扣“服务学生高质量就业、助力区域经济发展”1个核心目标，以“名企合作+岗课赛证+多元招聘”3维联动机制，实施“联班级、联家长、联企业、联岗位、联牵线、联供需”6步闭环管理。通过党员教师与班级“1+1”结对，开展“四走进”专项行动，累计走访学生家庭400余户、企业80余家，精准对接长三角地区高端装备、海工装备、新能源汽车等领域头部企业用人需求。

产教深度融合结出硕果，学院与中远海运扬州重工、常州比亚迪、上海振华重工等16家龙头企业建立“人才共育基地”，创新“课程共建、师资共享、技术共研”培养模式。2023届毕业生中，39人入职“大国重器”中远海运扬州重工，25人进入新能源领军企业常州比亚迪，17人投身泰州长城汽车智造生产线，8人加入上海振华重工长兴岛基地技术团队。数据显示，学院毕业生专业对口率达91.3%，入职世界500强企业占比35%，扬州亚华船舶等地方重点企业连续三年定向招聘该院毕业生超200人。

“党建红”引领“技能蓝”的育人实践成效显著。学院构建“思政教育+技能培育+职业导航”三维育人体系，近三年学生获省级以上技能竞赛奖项超60项。在服务地方发展中，学院组建党员服务队，为扬州广陵经开区50余家中小企业提供服务，培养的毕业生已成为长三角地区海工装备制造、新能源汽车等产业链上的中坚力量。

如今，江海职院智能装备与交通技术学院已形成“党建搭台、校企唱戏、人才出彩”的良性生态，其创新实践入选江苏省高校最佳党日活动典型案例库。随着“136”党建工作法持续深化，这座长三角制造业人才孵化基地，正以更高质量的人才供给为区域产业升级注入强劲动能，为新时代职业教育改革提供了鲜活样板。