12月23日，校党委召开人才工作专题会议。校党委班子成员，学校人才工作领导小组成员，校工会、国资处、后勤中心、各二级学院负责人通过线上线下结合方式参加会议。党委书记王振洪主持会议并讲话。

会议研究讨论了学校《高层次人才服务实施办法》和《关于引进人才申请开发区人才租赁房的有关规定》等事项。

王振洪指出，近年来学校牢牢把握机遇，积极主动作为，在制度设计、机制创新、管理服务等方面进行了积极的探索，在高层次人才“引育用留”和青年人才培育等方面取得了不错的成效。同时，王振洪结合学校发展实际，对人才工作提出三点要求：

一要提高政治站位，深刻领会新时代人才工作的战略意义。人才工作是加快建设国家战略人才力量的重要要求。深刻领会“人才是第一资源”的重要思想，将其切实转化为创新人才工作的强大动力，转化为推动学校“双高”建设的重要举措，转化为职教本科申办的生动实践；人才工作是职业教育发展的重要保障。教育要发展，关键靠人才，实现职业教育转型升级，必须依靠人才，要坚持把人才工作与职业教育发展相结合，与学校的发展战略规划相结合，与专业群建设与队伍建设紧密结合；人才工作是学校高质量发展的内在要求。实现学校高标准、高质量、高层次发展关键是人才保障和智力支撑，全校上下要深刻认识到人才是立校之本、兴校之基、强校之源，人才工作在学校改革和发展中的决定性、关键性作用。

二要全面检视问题，清醒看到学校人才工作存在的不足。学校高端人才数量偏少。近年来，学校高层次人才数量逐年增加，但是具有博士学位的教师比例有待进一步提升，不同学院之间的博士数量差距较大，引进的行业顶尖、领军型人才偏少；高层次人才作用发挥不够。目前学校已形成了一定规模的国家级和省部级人才，高级专业技术职务教师达到400余人，但企业行业影响力大的高端人才不足，能解决行业“卡脖子”技术的人才偏少；人才发展平台供给不足。平台即舞台，一流人才需要一流平台。学校虽建有省级院士专家工作站、省级应用技术协同创新中心、省级重点实验室等一批高端科技研发和成果转化平台，但与人才个性化发展的需求相比，仍有差距，从而影响了人才集聚和作用发挥。

三要主动担当作为，全面推进人才队伍建设迈上新台阶。要坚持立德树人，把牢政治方向。始终坚持党对人才工作的全面领导，扛牢“一把手”抓“第一资源”责任。坚持立德树人根本任务，将师德师风作为第一标准，强化师德师风长效机制建设；要突出问题导向，找准重点难点。推动人才体制机制改革，加大人才吸引及培育力度；打造一流人才载体平台，着力打造高层次人才“聚宝盆”；加快团队项目协同发展；要创新工作机制，完善人才服务管理。以学校高质量发展的眼光，来统筹考虑人才工作，促进学校人才合理布局和协调发展；以高层次人才“服务十条”实施为契机，不断营造信任人才、尊重人才、爱护人才的事业环境；通过校院两级联动，重点关注人才的实际困难和关键问题，让人才有归属感、认同感和幸福感。

下一步，学校将进一步贯彻落实上级人才工作精神，切实提高宏观谋划、统筹协调、管理服务能力，着力解决人才关注度较高的工作和生活问题，不断营造学校识才、爱才、敬才、用才的良好环境，积极开创学校人才工作的新局面。