江苏医药职业学院药学院第一党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将党风廉政建设作为落实立德树人根本任务的重要保障，通过制度固本、监督创新、考核驱动、文化浸润四维发力，构建起具有药学专业特色的党风廉政建设体系，为支部建设和事业发展提供了坚强纪律保障。支部获批江苏省高校"双带头人"教师党支部书记"强国行"专项行动团队，荣获江苏医药职业学院“最佳党日活动”一等奖等荣誉。

一、制度固本，构建"全链条"决策体系

健全制度框架，规范决策流程。支部严格执行"三重一大"决策制度，修订完善《党支部议事规则》《科研经费使用管理办法》等制度，将廉政要求嵌入人才引进、项目评审、经费使用等关键环节。建立"支部委员会-教研室-师生代表"三级监督机制，充分发挥教授委员会、教职工代表大会在专业建设、资源配置等方面的监督作用。在科研项目申报、职称评审等工作中，实行全程公示制度，确保权力在阳光下运行，形成"支部主导、教授献策、师生监督"的民主治理新格局。

二、监督创新，打造“立体化”监督网络

完善沟通机制，激活协同效能。坚持以机制创新激活治理效能，通过"三必"沟通机制与六级联动平台的深度融合，打造权责清晰、运转高效的协同体系。创新建立"三查三报"监督机制，即重点领域定期检查、关键环节专项核查、廉政风险随机抽查，发现问题及时报告、限期整改、结果通报。在科研经费使用方面，联合学院纪检委员、财务专家开展"双审核"，近三年累计审核科研项目20余项，提出整改建议12条，有效防范廉政风险。

丰富载体形式，深化教育浸润。依托江苏省高校"双带头人"教师党支部书记"强国行"专项行动团队，创新开展"实验室里的廉政党课""科研经费规范使用"等特色教育活动，将廉政教育融入科研项目申报、实验材料采购等具体场景。组织党员师生赴盐城廉政教育基地开展现场教学，通过案例剖析、情景模拟等方式，让廉洁意识入脑入心。

三、考核驱动，压实“全周期”责任链条

构建双维体系，量化评价标准。构建“党建+业务”双维度考核体系，将党风廉政建设纳入二级学院年度考核核心指标，配套《党员积分管理办法》，从组织生活、服务师生、廉洁自律等6个维度设置量化指标，实行“年初定责、年中督责、年末评责”闭环管理，让考核有依据、可衡量。

强化结果运用，彰显堡垒作用。积分结果直接与党员评优评先挂钩，近三年依据积分评选“党员先锋岗”8个、“优秀共产党员”15名，形成“表现可量化、奖惩看实绩”的鲜明导向。通过考核倒逼责任落实，党支部战斗堡垒作用充分彰显，党员先锋模范作用持续凸显。

四、文化浸润，培育"药德+廉洁"育人氛围

融合专业特色，打造品牌矩阵。立足药学专业特色，将“弘药崇德”理念与廉政教育深度融合。第一党支部打造“药德先锋”品牌，开发《药德与职业道德》课程并入选校级课程思政示范课程；以“药济民生”为主题，组织党员师生深入社区开展“安全用药科普”志愿服务，年均服务群众超1000人次，让廉洁教育“接地气、有温度”。

选树先进典型，构建育人格局。选树“师德标兵”李芳、“药检楷模”校友邰顺章等廉洁从教典型，制作微党课《榜样示范，守正创新的领头雁》获校级一等奖；通过“名师育人”大讲堂、校企廉洁共建等活动，引导师生树立“护佑生命、精益求精”的职业操守；开展廉洁知识问答、“话廉修德”校园征文比赛等活动，构建起“课程育人、实践育人、文化育人”三位一体的廉政教育格局，让廉洁文化浸润师生心田。

药学院第一党支部将持续深化党风廉政建设，把严的主基调长期坚持下去，以清廉支部建设助推药学教育高质量发展，为培养德技并修的高素质药学人才、服务"健康中国"建设提供坚强保障。