3月6日下午，学院组织召开了新提任和转任干部任前集体谈话会。省人社厅人事处副处长魏勇，学院党委书记孙众志，副院长王毅，党委委员、组织统战部部长王洪彩出席会议。会议由孙众志主持，新提任和转任的29名干部参加会议。

会上，魏勇宣读了省人社厅党组新提任和转任干部的任职决定文件。其中，电气及自动化系教工党支部书记尹四倍被提任为电气及自动化系主任。

随后，孙众志对新任和转任干部展开任前集中谈话，他指出，召开干部任前集体谈话，是干部任职工作的必经程序，也是全面从严治党的重要内容，是党风廉政教育的重要载体，也是对干部关心爱护的重要体现，更是做好工作的现实需要。

孙众志立足学院建设发展现状，对新任职和转任干部提出了五点希望和要求。一是讲党性、讲规矩，做政治上的明白人。作为职业院校干部，要更加善于从党中央的高度思考、理解、落实职业教育政策，把讲政治体现在中央决策部署和省委工作要求上来，体现在贯彻落实上级党委及学院党委的决策安排上来，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在日常言行上。二是讲廉洁、守底线，做经济上的干净人。要守住廉洁底线，时刻保持清醒头脑；要内守私德，务必要处理好工作和家庭的关系，千万不能因为私德失守，一失足成千古恨；要外守朋友圈，在对内对外管理交往中要时刻保持清醒，守牢底线，对自己的弱点、短板、爱好要严防死守、不出问题。三是讲担当、尽职责，做事业发展开路人。要把全面从严治党落到实处，牢牢把握全面从严治党“党政同责、一岗双责”的内涵要求，着力推动解决党建工作虚化的问题，寻找党建业务融合的切入点；要把维护安全稳定落到实处，切实履行安全管理“党政同责、一岗双责”，提高意识形态敏感度；要把推动改革发展落到实处，推动学院内涵式发展取得新突破。四是讲团结、顾大局，做团队进步带头人。要严格执行议事规则；要坚持团结协作，坚持大事讲原则、小事讲风格，共同把肩负的使命履行好；要养成良好政治生态，警惕“小圈子”危害，坚决不能出现拉帮结派、圈子文化。五是抓梯队、带队伍，当好年轻干部培养“育苗人”。一要敢用，敢于给年轻人搭平台、压担子，帮助他们尽快提升工作能力，激励他们建功立业；二要善用，构建年轻干部梯次培养链，合理使用各年龄段干部，有效应对不时之需；三要严管，严管就是厚爱，信任更得监督。