为切实做好“我为师生办实事”党史学习教育实践活动，电气工程学院党委结合 学院“十四五”建设规划，开展“走进科研团队”系列活动，了解团队发展现状、解决团队困难，进一步加强团队建设和人才培养，为团队提供更精准服务，将党史教育活动走深走实，见行见效。

11月16日上午，西南交通大学杨丹校长一行参加电气工程学院“走进科研团队（三）——高仕斌教授团队”座谈会。杨丹校长、冯晓云副校长、科研院王平院长、人才办张长玲副主任莅临学院调研指导；团队负责人高仕斌教授，王韧、韩正庆、于龙、陈德明、林国松等10名团队教师参加；学院院长陈维荣、党委书记罗乾超、副院长马磊、何晓琼、解绍锋、陈民武、胡海涛，副书记谢力，电力工程系系主任吴积钦等参加会议。座谈会由副院长胡海涛主持。

陈维荣院长首先对杨丹校长和科研院王平院长的关心指导表示衷心感谢，其次讲到过去，学院和科研团队的交流较少，尤其是对团队成员的发展规划不够精准。通过走进科研团队的座谈交流，学院能够更加了解团队情况，服务团队建设。本次座谈会的主题是走进高仕斌教授团队进行调研，学院也将努力推进关于高仕斌教授及其团队成员的人才发展相关工作。

冯晓云副校长提到电气工程学院领导班子结合党史学习，办实事、开新局，是真正“全心全意谋发展”的。目前已开展的两期“走进科研团队”活动反响很好，学院为两个团队解决了切实阻碍发展的要点问题。高仕斌教授团队作为电气工程学院发展 的重要支撑力量，学院会全力以赴支持高仕斌教授及其团队的发展，这也将有助于电气学科和电气学院的发展。

胡海涛副院长汇报了学院“十四五”规划重点工作以及保障措施与推进情况，以及“十四五”开局之年，学院在教育教学、学生培养、国际合作、科研工作等方面取得的亮点业绩。同时，代表学院对学校提出恳求，希望学校重点支持相关国家科技奖的申报，大力支持学院团队的发展，在学术交流以及专项经费上给予支持。

高仕斌教授从团队对学科的支撑作用、个人主要工作业绩等几个方面进行了汇报。2005年以来，团队对学科的支撑作用主要体现在标志性成果、教材与专著、标准与规范等几个方面。几十年来，团队一直专注于高速铁路牵引供电自动化研究方向，高仕斌教授获国家科技进步二等奖4项（第1完成人2项，第2完成人2项），获何梁何利科技进步奖、詹天佑大奖等多项科研成果和荣誉。

韩正庆教授代表团队就队伍规划和发展进行了汇报。韩正庆教授从人才培育、实验室、科研项目、科技奖励和重点关注领域等方面提出团队未来发展的规划，同时提出希望学校和学院能够满足团队在人才和实验室场地方面的需求，帮助团队解决困难问题。

杨丹校长指出，电气学院发展历史悠久、人才汇聚，是高水平学院之一。电气学院现在是学校发展的主力军，未来依然是实现建设轨道交通特色鲜明的世界一流大学目标的主力军。在学校发展进入新时代的今天，要贯彻新发展理念，融入新发展格局，这是一个非常重要的转型期。作为传统工科学院电气工程学院应该充分发挥优势，在新的领域、新的方向找到新的增长点，包括在自动化与智能化的深度融合、新能源方面的电池材料或储能材料、大功率半导体器件等领域发展突破。

杨丹校长表示，学党史、悟思想、办实事、开新局，电气学院领导班子走进科研团队系列活动做得非常好，抓得很实在。抓人才、抓团队是学校发展的根本，大学是创新的高地，主要体现在创新的思维、创新的理念和创业的能力，最终表现出创新人才的培养和创新成果的创造。一流的师资队伍是学校发展的基础，要依靠一流的师资队伍来建设一流的学校。学校也会将高仕斌教授团队的人才发展作为重要的工作，做好布局、协调关系，做好支撑服务工作。

最后，杨丹校长对电气学院提出要求，一是凝聚方向，二是汇聚队伍，三是瞄准前沿，四是服务需求，将人才建设、团队建设抓实抓紧抓好。用新的想法开拓寻找新的发展点，学校期待电气学院在轨道交通特色领域长足发展。

科研院王平院长十分认可电气学院“走进科研团队”的工作，对学院在基金项目、人才项目、科技获奖等方面取得的成效表示肯定。同时，王平院长也提出了目前存在的不足，包括一些年轻教师的研究方向不稳定、对青年人才关注度不够、五个二级学科的发展不均衡、存在弱势学科等，并表示科研院将与电气学院共同努力，解决问题，实现更好的发展。

电力工程系主任吴积钦教授提出高仕斌教授团队的文化建设非常好，团队所做出的行业贡献非常大。另一方面学院也存在“专业走得慢，学科走得快”的问题，专业需要转型，学院应当对扎根教学一线的老师们给予更多关注。在座谈交流环节，团队其他成员踊跃建言，就学科发展、个人发展、人才培养、教学科研、团队建设等方面提出了意见和建议。学校人才办公室张长玲副主任、陈维荣院长、罗乾超书记等对老师们的诉求和建议逐一回复。

陈维荣院长总结到，学院非常感谢智能牵引供电系统团队为学科发展和学院发展做出的巨大贡献，团队作为牵引供电系统专业的重要支撑力量，需要考虑未来的学科发展方向，加强行业地位，在制定行业标准规范方面积极参与，年轻老师也要积极向前冲，服务于学院和学校的发展。

罗乾超书记作总结。高仕斌教授团队已经建设了良好的团队文化，团队也能够将学院、团队、老师和学生等之间的关系处理好，希望团队后续能够继续挖掘传承。另一方面，团队目前已经有较好的积累，学校和学院高度重视人才建设，全力以赴推进团队的人才发展工作。电气学科发展到今天，与老电气人的坚持努力分不开，罗乾超书记希望青年教师要继承老电气人的精神，努力发展自身，保持学科优势，促进学院发展建设。