党建领航筑基育人，聚势赋能谱写新篇

   黑龙江农业工程职业学院水利与建筑工程学院教师党支部“强国行”专项行动团队

水利与建筑工程学院教师党支部以“党建引领、双融双促”为核心理念，通过打造“机制保障—供需对接—服务辐射”三位一体工作体系，在推动教育强国、强省建设中探索出可复制、可推广的先锋实践模式，具体实施路径如下：

一、机制保障：制度创新筑牢组织根基

（一）“党建与业务”深度融合机制

党支部积极创新学习模式，着力打造“理论学习+业务提升”的复合型学习体系，采用“双轨并行”模式开展系统化培训：在理论学习层面，组织党员通过“三会一课”集中学、“主题党日”专题学等多元载体，深入学习党的最新政策精神，着力提升政治理论水平；在业务发展层面，紧跟时代热点，“卡脖子”技术难点，加强党建工作与教学科研工作的有机融合、协同发展。

在“城乡供水一体化”政策研究中，深入学习《习近平总书记关于治水的重要论述》，同步开展饮用水卫生标准研究及饮用水处理技术创新，将生态文明理念融入教科研实践中。团队编写并出版《饮用水检测与处理技术》被评为国家职业教育首批“十四五”规划教材，同时获得黑龙江省优质教材，该教材突出“项目化、数字化、规范化”特色，为行业人员及在校生提供实战案例支撑，实现党建、科研与教学三重赋能。

（二）“科技特派员”精准服务机制

优秀党员教师被选为省、市级“科技特派员”，深度参与地方发展，构建“需求导向、精准服务、长效赋能”模式。李宏罡教授服务双城区临江乡，聚焦农村饮用水安全工程；王凤云教授扎根青岭乡，推进电商助农项目；成艳副教授主导农田水利改造；邱李梅副教授助力抚远县节水灌溉技术升级；李本鑫教授服务五常县推动智慧农业应用，累计开展技术培训50余场，解决实际问题80余项。

科技特派员服务乡村建设

（三）“校企党支部”共建协同机制

党支部与南水北调东线公司、黑龙江省水文水资源中心哈尔滨分中心等12家单位签订共建协议，形成“党建+产教”双轮驱动模式。通过联合主题党日、共建实训基地、合作研发课题等方式，推动资源共享。与黑龙江科瑞检测技术有限公司联合攻关三江平原灌区地下水处理技术难题；与黑龙江水利集团合作开发水利工程BIM管理系统，提升区域水利信息化水平。

二、供需对接：精准服务破解发展痛点

（一）“教育链与产业链”深度融合

针对区域水利行业需求，党支部牵头与黑龙江省水利科学研究院、碧水源黑龙江公司等相关企业建立合作关系，根据黑龙江地域需要，协同修订《水利水电工程技术专业》人才培养方案，增设“智慧水利”“寒地水生态修复”等前沿模块，旨在达成产业链与教育链的精准对接，为行业发展提供坚实的人才支撑。近年来，学生就业率达 95%，省内就业占比超 85%。同时，积极响应国家“双千计划”，根据黑龙江农业人才需求，创办开设“农田水利工程技术”微专业，2025年完成招生480学员计划，并顺利通过6门专业课的学习，及时满足农田水利产业对人才的需求。党员教师孟令娜、徐晓毅将教科研成果转化为世界技能大赛典型案例，指导学生参赛获“铜奖”，实现教科研反哺教学。

（二）“科研链与需求链”精准匹配

围绕黑龙江省“三江平原灌区改造”“农村供水保障”等重大工程，党支部组建“技术攻坚突击队”，研发“水利工程质量检验

大数据管控软件”“低温低浊水处理工艺”等成果，直接服务区域水利基础设施升级，党建与业务深度融合，实现资源共享、优势互补。

（三）“服务链与民生链”无缝衔接

开展“水利先锋进乡村”行动，党员教师团队赴木兰水务，深入农村饮用水水质提升与改造等民生工程，同时，结合“世界水日，中国水周”开展系列活动，融合专业教育、志愿服务与创新特色实践，受到央广网、中国日报网、中国教育在线、黑龙江网、哈尔滨新闻网等多家权威媒体关注并报道。

三、服务辐射：先锋行动引领教育强省建设

（一）培育“传帮带”梯队体系

党支部现有成员18人，其中正教授4人、副教授10人，讲师4人，构建“老中青”传帮带体系。领军人物成效显著：党支部书记李宏罡教授获评“黑龙江省高层次人才”；周岩枫教授荣获“省级师德先进个人”，教学团队获评“黑龙江省师德先进集体”。团队形成“头雁领航、群雁齐飞”的良性梯队，同时，积极与木兰县水务局、碧水源水务合作，构建“校企政”产教共同体，为学科建设注入强劲动能。

（二）构建“三维一体”育人模式

聚焦立德树人，创新“课程思政铸魂、实践育人强能、文化浸润塑心”融合体系。在课程建设层面，以《水污染控制技术》（上）课程为示范，构建“价值引领-知识传授-能力培养”模式，

该课程获评省级课程思政示范课。实践育人方面，搭建“竞赛驱动-项目实战-企业联动”平台，近年指导学生获省级以上奖项46项（国家级5项），并通过治水楷模事迹展、工程现场研学等活动，形成“课内课外同频、线上线下共振”的育人生态。同时顺利完成省重点规划课题《基于核心素养的高等院校人才培养的研究与实践》，并结题。

（三）扩大“区域服务”辐射半径

与农学院联合组建省级“现代农业产教融合体”，联合28家农业科技企业、7所院校构建“政校行企”协同平台。聚焦智慧农业需求，开发“标准引领-课程支撑-基地落地”培训体系，通过“送教入企”“订单培训”等模式，近一年累计培训水利、农业系统技术人员3000余人次。教学成果《“价值引领、数智赋能、四维增效”农村水务行业育人机制探索与实践》获2024年黑龙江省职业教育教学成果奖二等奖。

四、成效与启示

党支部通过机制创新筑牢根基、供需对接精准发力、服务辐射拓展效能，构建起“党建引领业务、业务反哺党建”的闭环生态，实现“党建强基固本、业务提质增效、服务赋能发展”的良性循环，核心经验在于：

一是构建“组织力-服务力-引领力”三位一体转化链条：通过党支部结对共建、设立党员示范岗等举措筑牢组织根基，以技术帮扶、流程优化等手段提升服务效能，形成组织建设与服务提升双向赋能、双向促进的良性循环。

二是创新“制度化保障、项目化推进、品牌化塑造”三位一体工作模式：系统建立需求清单、责任矩阵、动态考核等8项配套制度，形成全流程管理闭环；通过"水利先锋进乡村"等品牌项目，将技术服务转化为可感知的民生实效。目前已在木兰县、双城区、抚远市、五常市、逊克县等区域打造出具有示范效应的服务品牌矩阵。

三是践行“产业链、创新链、服务链”三线联动理念：把支部建在水利产业链上，组建由党员技术骨干领衔的攻关团队；推动科技特派员制度与党员志愿服务深度融合，让党员身影活跃在田间地头。实现“科研论文写在大地上、把成果送进千万家”的价值追求，积极投身于“强国”行动中。