为丰富教师政治理论学习内容，提升学习效果，促进教师了解学校各方面管理制度，11月14日下午数学物理系联合党支部在文理学院会议室组织学习了学校近期修订的管理制度相关文件。

学校根据教育部、国家知识产权局和科技部等三部门于2020年2月3日印发《关于提升高等学校专利质量促进转化运用的若干意见》及教育部和科技部等2020年2月18日印发《关于规范高等学校SCI论文相关指标使用 树立正确评价导向的若干意见》文件要求，对学校2018年修订出台的《科学技术奖励办法》进行再次修订，并修订了《国内外访问学者选派管理规定》。

一、《科学技术奖励办法》

1.取消直接依据SCI论文相关指标对科研人员奖励

删除“第六条 高影响力论文按下列类别和标准给与奖励：1.我校教师为第一作者且我校为第一完成单位，在《SCIENCE》《NATURE》上发表的学术论文，每篇奖励50万元奖金。2.我校教师为第一作者且我校为第一完成单位，ESI高被引论文的奖励0.5万元奖金，ESI热点论文奖励1.0万元奖金。”

2.取消对国际专利奖励

删除“第七条 我校为第一完成单位获得授权的国际专利奖励3.0万元奖金。”

二、关于制定《国内外访问学者选派管理规定》的说明

1.，第二条中增加了申请访问的次数限制。

2.第三条明确“接收单位、指导教师及学科要求”。

3.第四条“申请及审批工作程序”中明确了各类型项目的二级单位审核推荐程序。

4.第六条从合作研究、追踪研究前沿、听取课程、定期鉴定、保持联系等方面增加了“访问期间管理”。

5.第七条细化了“回校报到及考核要求”。

6.第九条“访问学者的有关待遇”中明确外语培训期间的待遇，取消对外语培训的资助。另外，对于岗位津贴停发或者不能足额发放的情况，新增通过科研经费进行自筹途径。

7.第十一条“回校服务要求”中补充了未满服务期离职的处理方案。

学习后，老师们纷纷表示，新的管理文件的出台，引导教师们不再片面追求论文数量，适当改变了当前教师评价体系中对论文过度使用的现象，减轻了教师发文压力，引导了教师努力搞教学，扎实基本功，为校区育人新事业提供了一个新氛围。