在浙江省老龄化程度持续加深的背景下，面对“一人失能、全家失衡”的民生痛点，浙江财经大学公共管理学院教工第三党支部深度践行“党建+学术+服务”理念，组建了“长护险政策攻坚党小组”，以实际行动助力地方发展。

一、深入调研，精准预测需求

教工第三党支部组建 “党员专家智库团”，由支部书记戴卫东教授牵头，9名党员教师、11名研究生党员组成攻坚团队，开展“百村千户”大调研。累计走访养老机构167家、失能家庭682户，形成10万字调研报告，完成2051年前劳动力需求、床位缺口等关键指标预测，为推动研究成果转化为产业政策，进一步测算出长护险可催生2051年871.73亿元经济增量，指导宁波、温州打造6个“医康养护”综合体，带动社会资本投入超50亿元。

二、建言献策，推动制度建设

基于调研成果，教工第三党支部成员共同撰写政策建议。建议明确以人民健康为中心的指导思想，坚持长护险独立运行、多渠道筹资等基本原则，提出在 “十四五”期间构建多层次长期护理保障体系的发展目标，推动长护险覆盖城乡居民，为地方政府推进长护险制度建设提供了全面的思路，有助于形成可复制、可推广的“浙江经验”。

三、聚焦人才，强化服务供给

针对长期护理市场劳动力短缺、专业性差等问题，支部积极呼吁加快建立高素质、专业化的长期护理人才队伍，倡导制定优惠政策，吸引护理服务和管理人才。同时，推动建立以民营机构为主体的服务供给体系，通过用地、税收等优惠政策，鼓励民营机构进入养老服务市场，建立助养型与护理型床位相结合的服务体系，提升服务供给质量。

四、制定标准，保障制度发展

为确保长护险制度健康、可持续发展，戴卫东教授建议在浙江省全面推进长护险之前制定多项关键标准，如 《失能等级评估标准》《定点机构遴选标准》等，为制度的顺利实施提供坚实保障。

公共管理学院教工第三党支部在戴卫东教授的带领下，通过一系列举措深度参与长护险推进工作，为地方经济社会发展注入强大动力，成为服务地方发展的优秀范例。未来党建工作中，教工第三党支部将继续创新工作机制，整合各方资源，加强部门、机构间的合作，激发市场活力和社会创造力，共同构建“护理服务-人才培养-设备研发”产业链，体现党建引领下为民服务宗旨。