2月28日上午，杭州联合银行人力资源部总经理徐世杰、小微业务部副总经理徐娇娇一行到校，就校企合作、产教融合等方面进行深入洽谈。学校校长柯孔林，数字财经学院院长王茜、副院长单松等参加会议。

 柯孔林对杭州联合银行领导一行的到来表示热烈欢迎，并介绍了学校在财经类专业建设与人才培养方面取得的成果。柯孔林指出，职业教育的生命力在于与产业紧密对接，杭州联合银行作为本土金融领域的主力军，与学校地域相邻、文化相通，是理想的战略合作伙伴。他强调，数字财经学院的学生基础扎实、务实肯干，通过体系化的教学和订单班的定向培养，完全能够胜任村镇银行、小微金融等一线岗位工作，从而获得稳定且具有成长性的就业机会。双方的合作不仅是为企业输送优秀的毕业生，更要共同构建一个可持续发展的优质金融人才“造血”机制。

徐世杰介绍了银行近期的稳健发展态势、战略布局及人才结构。他表示，银行薪酬竞争力在杭州地区居于前列，并始终倡导“家庭文化与幸福文化”，期待与学校共同培养、提前锁定文化契合、技能扎实的年轻人才。他特别指出，银行尤其需要熟悉本土、愿意扎根基层的人员，招聘本地生源有利于实现银行发展与个人成长的双赢。双方之前合作的“校企双元学徒制班”已取得初步成效，为后续深入开展协同育人奠定了坚实基础。

徐娇娇指出，小微业务部主要服务于浙江省内中小微企业，因此在招聘中特别看重学生的沟通能力、吃苦耐劳精神与抗压能力，并希望其在校期间就能积累一定的实践经验，对相关行业有初步认知。她表示，客户经理等一线岗位直面各类企业与市场，挑战与机遇并存，能快速锤炼学生的综合素养与业务能力，适应银行发展要求的学生将拥有广阔的职业发展空间。

王茜指出，计划从大一新生中启动“微专业”建设，将银行所需的定制化课程模块融入学校选修课体系，实现“岗、课、赛、证”融通，确保学生毕业时不仅持有学历文凭，更具备直接上岗的“硬核”职业能力。

会议还明确了后续行动路线，双方计划签署战略合作协议，通过具体课题体系落实对接，共同细化“微专业”培养方案，并邀请银行专家深度参与课程建设与教学实践。