5月26日下午，校党委书记宋争辉到化学学院调研，与班子成员和教师代表座谈交流，分析化学学科建设发展的形势，就做好下步工作听取意见建议。

宋争辉查看学院发展历程和建设成果展示，与学院负责人深入交流。他指出，化学学院作为原郑州大学最早建立的三个院系之一，学科基础扎实深厚、人才培养成效显著、学术产出成果丰硕，是一流大学建设的重要支撑，要进一步总结宣传好做法、大成果、新成效，讲好发展故事，营造良好氛围，持续激发师生建设一流学科的强大动力。

“完善人才政策环境”“发挥‘双带头人’作用”“踏踏实实做好科研”“以经典科学故事培养学生科学精神”“注重教学岗位和管理岗位队伍建设”……大家围绕基层党建、人才引进、学术产出、课程思政、人才培养等工作畅所欲言，提出意见建议。化学学院负责人汇报了以高质量党建引领高质量发展和一流学科建设的有关情况。

在座谈中，宋争辉指出，化学学院培养的1名本科毕业生和1名硕士毕业生当选中国科学院院士、1名本科毕业生当选中国工程院院士，一大批杰出的科学家、企业家校友活跃在全国各条战线上，为经济社会发展作出了突出贡献，形成了响亮的“郑大品牌”。近期，化学学科又率先进入ESI全球前1‰，实现学科建设的重大突破，呈现出良好的发展态势。要进一步对标一流、拉高标杆、放大格局，完善以一流人才培养和一流学术成果产出为目标的创新体系，努力打造学科高峰、培养高素质创新人才，续写学院新的辉煌。

宋争辉强调，要强化党建引领，坚持“一切工作到支部”，夯实基层党建基础，把党建工作有效融入教育教学、学科科研、管理服务各环节；做实做优“双带头人”工程，促进党建与业务深度融合，推动党建出品牌、业务出精品。要提高人才培养质量，以立德树人为根本，树牢价值塑造、人格培养和知识传授于一体的育人理念，注重思想引领，强化教学工作，加强博雅教育和通识教育，培养更多德智体美劳全面发展的一流人才。要打造创新人才高地，联系校领导要主动到学院认领任务，帮助学院协调解决人才引进等建设发展中的困难和问题；坚持引育并重，科学谋划人才聚集的更高定位和目标，服务好现有人才的学术发展，持续扩大人才规模，形成人才团队的“拳头效应”；建立灵活的人才引进机制，完善科学的评价标准、政策环境和服务体系，根据发展需求实施“一人一策”的高端人才定制计划，加大面向海内外引进高端人才团队的力度；注重教学人员梯队建设，关心辅导员和管理人员成长，推动教学、科研、管理队伍相辅相成、相互促进。要提升学科建设和科研创新水平，围绕国家重大战略布局和经济社会发展需要，以一流学科为牵引，聚焦“卡脖子”的关键核心技术，完善创新体系、集聚创新资源、加强协同攻关、强化成果产出，提升服务河南“四个强省、一个高地、一个家园”建设的能力。要高质量开展党史学习教育，通过师生和校友讲述学院发展故事等多种形式，推动党史学习教育与校史和院史学习、一流学科建设、立德树人紧密结合，带动四史宣传教育，不断把学习成效转化为推动各项事业高质量发展的新动力。