2025年3月6日环境艺术设计系党支部宣传委员杜祥瑞同志布置本学期就业工作。

一、明确就业工作重点与目标

 1.对标高质量就业要求

明确“高质量充分就业”的核心目标，要求全体教师、党员参与就业促进工作，形成“全员参与、全过程跟进”的机制。例如，通过毕业设计审查把控学生实践能力，确保就业竞争力；通过学校3月20日即将召开的春季招聘会，落实“稳就业”政策。

2.结合专业特色制定计划

环境设计专业就业方向包括室内装饰、景观规划、教育等领域，需针对行业需求精准对接企业，特别是要完成本学期3家以上专场招聘会，提供多样化岗位。

二、具体工作部署

1.搭建校企合作平台

组织专场招聘会或双选会，邀请本地知名企业（如郑州创意、贯中集团等）参与，提供实习与就业岗位。

落实“精准就业校企互荐”模式，安排就业困难学生一对一帮扶教师名单，建立帮扶档案，通过教师推荐、企业定向招聘等方式解决问题。

2.强化学生就业能力培养

开展就业指导培训，包括简历制作、面试技巧、职业规划等。结合毕业设计审查，提升学生作品质量，强调创新性、实用性与规范性，为求职作品集提供保障。

3.发挥党员先锋作用

动员学生党员（如预备党员、转正党员）带头参与就业工作，发挥示范效应。例如，要求党员结对帮扶就业困难同学，协助收集招聘信息或分享求职经验。

通过支部会议传达就业政策，如学习党中央“稳就业”精神，强化党员的责任意识。

4.宣传与资源整合

宣传委员需利用线上线下渠道（如公众号、校园展板等）推广就业信息，并组织优秀毕业生作品展，吸引企业关注。

建立就业信息动态更新机制，汇总企业需求与毕业生求职意向，实现精准匹配。

三、监督与保障措施

1.定期召开就业推进会

通过全体教师会议分析就业数据、研讨难点，确保工作落实。

2.严守就业纪律与规范

确保就业数据真实有效，杜绝虚假签约等行为，维护学生权益。

3.长期跟踪与反馈

对已就业学生进行回访，收集企业对人才培养的反馈，优化课程设置（如加强核心课程中的实践环节，如室内设计、景观设计等。

四、预期成效

通过以上措施，可推动形成“党建引领就业、全员协同发力”的工作格局，助力学生实现高质量就业。同时，通过校企合作与宣传推广，提升环境设计专业的社会影响力，为后续招生与人才培养提供良性循环。