“怎么看，怎么办，怎么干”研讨会

--机械电子工程系教工党支部

根据学校党委要求，为巩固深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，引导干部师生进一步研判形势、理清思路、担当作为，汇聚推动学校各项事业高质量发展的思想共识和强大动力，结合机电工程学院机械电子工程系教工党支部工作实际，在支部全体党员范围内围绕“人才强院”开展了“怎么看、怎么办、怎么干”的主题研讨活动。

首先是“怎么看”。从国家层面来看，千秋基业，人才为先。习近平总书记多次强调“实施人才强国战略”，并对培养造就德才兼备的高素质人才作出具体部署。 党的二十大报告围绕全面建成社会主义现代化强国，提出了很多新表述、新理念，作出了很多新要求、新论断，其中在人才方面，二十大报告第五章“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”，明确提出“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”，明确强调“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”。同时，党章修订中也首次加入了“充分发挥人才作为第一资源的作用”的表述和要求。这些新表述、新要求，为我们新时代新征程做好人才工作提供了科学指南和根本遵循。从河南省层面来看，2022年1月，河南省人民政府出台了《河南省“十四五”人才发展人力资源开发和就业促进规划》，强调：河南省把实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略列为“十大战略”之首，把“人人持证、技能河南”建设作为重要抓手，为事业发展提供坚强保障和强大动力支撑，人才发展体制机制领域改革取得积极进展，为人才创新创业释放蓬勃活力。从学校层面来看，黄书记要求继续加大人才强校战略，要坚持做好引才、育才、用才、留才工作。从学院层面来看，李院长要求持续推进人才强院战略，大力引进博士、学术/教学带头人，高度重视培养年轻教师，特别是35岁以下的青年教师。

其次是“怎么办”。黄书记要求要全员参与，主动出击，拓宽引才渠道；要深挖亮点、扩大宣传，依靠好平台、好团队吸引人才；要加强学术交流，积极承办高层次学术会议，拓展轻大“朋友圈” ，依靠情感吸引人才。同时，要提升人力资源管理水平，充分挖掘人才潜力，用好绩效工资考核、职称职务晋升、评优评先表彰等手段，进一步激发教职工进取心和荣誉感。我们要提高认识与政治站位，充分认识到人才建设是学院各项事业健康发展的根本保障，人才建设是学院的立院之本、兴院之基、强院之源，做好人才队伍建设是加快推进学院高质量发展的重要举措。

最后是“怎么办”。（1）扩大宣传。采取多种形式加强学术交流，以学术交流为纽带扩大学院“朋友圈”，让更多的同行、优秀人才了解机电工程学院。（2）拓展引才渠道。通过主办、参加国际学术会议等多种形式，加强与海外人才联系，拓展引才视野。（3）加大人才自主培养力度。制定学院高层次人才自主培养计划，从新入职青年博士教师做起，建立有计划、分步骤、梯队式自主人才培养模式，持续不断地提升学院人才层次。（4）做好人才服务。提升人力资源管理水平，充分挖掘人才潜力，使得人尽其才，做好人才服务工作，让人才愿意来，留得住人才。

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