党组织简介：

杏林党支部成立于2006年，是温州医科大学首个社团党支部。支部构建了支部书记“1+2”制、“党建+专业”双导师制、“相对稳定+适度灵活”的“支部+社团”运行制等机制；以“二网三维”抓政治、“一册四制”重质量等举措，加强支部标准化、制度化建设与党员发展教育管理；以“5+X”主题党日活动、“五员四联”等举措，紧密联系、服务、凝聚群众。

建设计划：

一、总体思路

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，按照《中共教育部党组关于高校党组织“对标争先”建设计划的实施意见》和《新时代高校党建“双创”工作重点任务指南（基层党支部）》要求，积极探索党建进社团模式，扩大基层党组织的影响力和覆盖面，强化支部在教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的功能，发挥广大党员发挥先锋模范作用。

二、建设目标

根据“对标争先”要求，创建全国样板党支部，做到“七个有力”。进一步规范学生社团党支部的运行管理，建立健全学生社团党支部的相关保障和监督措施，发挥学生社团的专业优势，提升学生社团党支部的建设效能，通过机制改革和管理创新，展现高校学生社团党支部的标杆作用。

三、建设方案

（一）把好全面加强基层党组织建设关键点

保持党在基层组织建设中的核心地位，重点抓好组织班子建设、思想建设、组织建设、制度建设、作风建设，确保党的路线方针政策和决策部署在党的基层组织贯彻落实。完善制度让“三会一课”严起来，创新形式让“三会一课”活起来，立足实际让“三会一课”实起来。推进党的基层组织设置和活动方式创新，满足杏林社团发展需要。加强支部带头人队伍建设，选优配强支部书记，扩大基层党组织覆盖面。不断发展壮大杏林支部，为其输入新鲜血液，保持组织的先进性和与时代发展的同步性

（二）抓好党建品牌项目设计与应用的创新点

加强党建工作对品牌项目的总体规划与指导，在做好现有“生命相髓”“血液银行”“37度生命支持”等志愿服务品牌同时，继续培育“大拇指工程”“康复之家”等与学生专业贴近的服务品牌，做到精心培育、总结凝练成熟机制、有效办法，示范引领、辐射带动基层党建工作开展，推动党支部、社团、党员全面发展。

（三）树好支部经验总结与推广的示范点

不断总结与凝练支部优秀做法和案例，建立一套可借鉴、可复制、可推广的社团党建工作模式。通过开展课题研究、论文撰写、学术论坛、项目竞赛等形式经验分享，推广工作模式，切实发挥样板支部示范作用。

四、各年度工作目标、工作计划、工作举措

第一年（2018年9月-2019年8月）

（一）工作目标

对标自查、固本强基，根据《中共教育部党组关于高校党组织“对标争先”建设计划的实施意见》要求，实现样板党支部创建目标。

（二）工作计划与举措

1.查找问题，形成改进方案

检查支部工作中存在的短板弱项，查找问题根源，针对短板和弱项“对症下药”，解决突出问题，不断提升支部先进性。

2.完善支部工作机制

发挥支部的核心作用，继续完善支部书记“1+2”、“党建+专业”双导师制、“支部+社团”运行机制，党员培养与考核实行定性与定量结合。

3.加强支部发展规划

根据社团发展中出现的新问题、新气象，谋划支部对社团的持续推动力，增强社团对学生的吸引力和凝聚力。

4.加强典型的培育与示范

搭建各类实践平台，满足学生多样化需求，选树各类优秀典型集体和个人，加强经验分享与宣传报道，扩大支部的影响力和示范性。

第二年（2019年8月-2020年8月）

（一）工作目标

在第一年创建达标基础上，一方面积极开展社团党支部工作经验总结与凝练，形成一套适合于高校社团党建工作普遍性的工作模式和做法。另一方面，在校内外进行推广示范，推动高校基层党建工作。

（二）工作计划与举措

1.总结梳理一年来的工作成效

认真听取学校、医院、学院党委对支部创建工作中的要求与意见，认真总结社团党支部建设的整改优化项目，加强各项工作整改与提升，制定“对标立杆”的建设详细规划和任务清单。

2.加强经验推广与应用

继续通过线上线下相结合的平台进行支部建设经验的宣传、辐射；继续完善社团党支部在党员发展与教育管理、监督考核等方面的工作机制和重要举措；继续深化支部服务品牌建设，服务立德树人、人才培养，通过完善“生命相髄”“血液银行”“37度生命支持”等品牌在社团党支部工作的作用发挥和内涵建设，将支部服务进一步引向深入、辐射更多群体，有效发挥了基层党支部的政治功能、组织功能和服务功能，加强和改进新时代高校师生思想政治工作，统一思想，凝聚共识。

3.开展社团党建工作理论探索

在前期一系列实践工作经验基础上，进一步加深理论研究，参与省内外关于社团党建、医学生培养教育的论坛与交流活动，理论联系实际、指导下一步党建工作探索；进一步开展社团党建工作思考与研究，形成相应的课题与文章。

预期成果：

第一年（2018年9月-2019年8月）

（一）预期工作成效与创建成果

1.进一步规范支部工作

党支部将对标自查落在实处，形成支部整改问题清单，根据学校《星级支部考评“堡垒指数”实施细则》，编制《杏林五星级党支部工作手册》，发放给每一位支部成员，引导党员加强自我教育、自我管理。

2.进一步提升社团党建工作整体质量

在社团建立党支部，在标准化建设基础上，坚持党员发展标准，规范党员发展程序，严把质量关。预期在2018年度支部成员达到30人，发展党员6人，培养1-2名校级优秀党员或党务工作者。进一步以提升组织力为重点，增强党员队伍的生机活力，使社团党建工作更加科学、严密、有效，提升了党建工作整体质量。

3.进一步增强支部服务能力

优化支部设置、支部管理，扩大组织覆盖，创新支部活动方式，推进特色品牌服务工作持续有效推进。以“生命相髓”、“血液银行”支部服务品牌为代表，2018年度继续以“党员服务一面旗行动”，带头在无偿献血、造血干细胞捐献宣传、推广方面发挥示范作用，计划带领支部、社团志愿者预期新增献血量100000cc，新增中华骨髓库入库人数50人，陪护白血病患者500小时，帮助新建立2个爱心书库基地，开展8次新青年下乡，服务时长超4000小时，服务人数过万人。

4.进一步指导社团创先争优

作为全校首个社团党支部，杏林党支部始终以党建带团建，进一步把典型示范作为重要推动力，辐射指导社团建设，通过精心培育、重点培育、总结凝练优秀工作经验和做法，通过国家、省、市各级志愿服务类比赛，进行辐射社会、推广经验。

（二）预期推广成绩

1.凝练支部特色，注重工作总结，形成宣传报道，辐射、宣传、进一步复制社团党支部工作经验和做法。

2.与省内外高校（尤其是医科类院校）的优秀党支部进行经验交流、分享支部特色，开展结对与合作。

第二年（2019年9月-2020年8月）

（一）预期工作成效与创建成果

1.进一步强化支部组织机制建设

在党支部认真落实对标自查的前提下，在支部内外开展党建调研，出台相关规章制度，强化党的领导核心地位。

2.进一步总结凝练、推广应用支部创建经验

基于社团工作的短板，通过党建进社团模式，补齐短板、增强长处，形成可复制、可推广、可应用的社团党建工作“特色品牌”。

（二）预期推广成绩

1.在已经向学校红旗社、国旗护卫队等社团推广支部经验基础上，在全校范围内近百个社团中进一步推广，扩大和创新基层党建工作影响力。

2.申报省市各级党建相关课题1-2项，并在期刊公开发表论文1-2篇。

工作保障：

一、 配套政策

学院党委先后出台《入党推优》、《党员发展答辩》、《党员志愿服务时》、《成长档案》、《“小老师”学业帮扶制度》、“堡垒指数”等各项制度，确保社团党支部有效运转。

二、资源投入

支部在各类活动创建过程中，一直得到学校、学院党委的高度重视，各部门给予相关的指导与帮助。支部联系的当地基层政府、社会组织、媒体也给予了一定支持。

三、软硬件设施

 学院为支部设立党员活动之家，有力支持支部开展集体学习、档案管理、活动开展。支部在校内外设立多个创新创业基地以及志愿服务基地，实现党建工作有载体。

支部打造符合90后学生特点的“两微一端”平台，先后开展“纪念改革开放40周年”主题微党课视频大赛、弘扬传统文化之“24节气小电台”、“医心向党”等栏目，吸引广大同学浏览、评论。

四、经费支持
    支部的经费来源主要有两部分，一是学院下发的党支部基础建设经费和品牌专项经费，二是来自社会组织及自筹的资金。例如，温州市红十字会提供部分经费推动“生命相髓”项目的推广宣传；温州市中心血站资助“血液银行”相关活动；“爱心书库”主要通过社员开展社会募捐、爱心义卖等形式筹取资金。

支部对于经费的使用实行收支两条线管理，加强党风廉政教育，实行经费使用去向公示制度，接受党内外监督，坚决杜绝党建工作经费被挪用、设立小金库等不合规操作。

五、条件保障

杏林志愿者服务社拥有在籍社员超过三千名，社员政治觉悟高，奉献意识强，能够持续为党支部的选人和用人提供源源不断的人才储备。杏林支部党建指导工作实行双导师制，有效提升支部、社团工作规范运行、科学管理、有序融合。