党组织简介：

学院党委下设学生党支部21个、6个教师党支部，1个退休教师党支部，党员528人。学院党委作为厦门大学基层党委党建工作示范点建设单位，按照“一流党建引领一流建设”的思路全面推进党建工作的系统化、精细化、项目化和特色化，形成了目标明确、职责清晰、运转顺畅的工作体系，创新了党建工作的机制、载体和平台，有效激发了学院党建工作的影响力与生命力。2018年，学院细胞生物学教师团队入选首批“全国高校黄大年式教师团队”，获批建设首批全国高校“双带头人”教师党支部书记工作室。

建设计划：

为建成“全国党建工作标杆院系”，厦门大学生命科学学院党委全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，按照学校第十一次党代会提出的创建世界一流大学“三步走”战略要求，以“一流党建引领一流建设”为目标任务，紧扣“党建工作与中心工作、业务工作和文化建设相结合”，对标规范、严格执行、强化督导，努力培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，努力使学院党建在全国高校院系中走在前列，做好“标杆”，为建设世界一流大学提供坚实的政治和组织保障。

（一）总体思路和建设目标

总体思路：以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，按照新时代党的建设总要求，全面贯彻党的教育方针，坚持立德树人，坚持高标准、高起点、严要求，着力解决党建思政工作中的难点问题，着眼于提高人才培养质量、科学研究水平和社会服务能力，严格对标看齐，加强改革创新，建成“全国党建工作标杆院系”，为学院一流发展、内涵式发展提供坚强的组织保证

建设目标：以两年为建设周期，以点带面发挥引领带动作用，推动学院党建强阵地，推动学院党建提质量，形成“制度完善高质量、工作执行高标准、项目推进高水平、阵地建设高要求”的整体设计，实现党组织建设的规范化、科学化、特色化，真正达到一流党建引领一流发展。

（二）两年建设周期创建内容

1．以党建工作为统领，构建“大思政”格局

抓好班子，强化政治领导和思想领导。加强领导班子建设，构建体系健全、责任明晰的工作体系，健全学院党建工作组织领导机制。坚持党委会、党政联席会议制度，落实“三重一大”议事规则，重大问题集体研究决定。坚持中心组学习制度，每两月开展一次学习活动。班子成员每年召开一次高质量的民主生活会。完善党风廉政建设责任体系，制定学院党建主体责任和问题清单，明确履行党建工作责任的具体内容和具体要求；班子成员带头廉洁自律，严格贯彻落实中央“八项规定”精神，自觉履行“一岗双责”。进一步推进党务院务公开，畅通利益诉求渠道，注重广泛听取教职工的意见，发挥教授委员会、教学部和教代会的作用。推行领导干部、党委委员联系党支部、党员、学生班级、群众等工作。

抓好支部，打牢组织基础和群众基础。提升教师党支部组织力，严格规范教师党支部各项党的组织生活制度，落实好“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、对党员进行民主评议等党内政治生活制度。创新组织生活的内容和形式，定期举办“教授午餐会”、“学术沙龙”、“支部书记对话会”等线下活动，开展主题党日、支部立项、微党课等特色活动，提高吸引力，增强实效性。适时在科研团队、创新创业团队、学生园区、学生社团建立党支部，围绕科研训练、创新创业、学生自我教育管理和服务等工作，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。从严从实抓好学生党支部的规范运行，为学生党支部设定“规定动作”与“必选任务”。开展学生党支部“活力创新工程”，通过“支部申报—评审立项”的方式，打造党支部工作“立项活动”精品项目，分别设立党建品牌项目、党组织生活示范项目、党员教育特色项目，每年资助一批学生党支部自主设计开展党建活动。

抓好队伍，提升教育水平和管理水平。实施“‘双带头人’培育”工程，重点抓教师党支部书记的培育，着力把教师党支部书记培育成党建和学术“双带头人”。实施“星光计划”，打造更多“黄大年”式的优秀教师群体和“爱国、励志、求真、力行”的优秀学生群体。抓好经常性教育培训，每年举办“双带头人示范班”、“党支部书记专题培训班”、“党员学习班”，加强课程设计，通过专家授课讲解、学员分组讨论、红色基地体验等多种形式，对师生党支部书记、党员开展全员轮训，以专业化、职业化标准全面提升党务工作人员的履职能力和党建工作素养。抓好发展党员工作，严把党员发展质量关，加大从高层次专家学者和优秀中青年教师、优秀学生中发展党员力度，重视发展海外归国青年教师入党。加强学院年轻干部的培养，促进年轻干部健康成长；建立本科生、研究生党支部书记联席会议制度。强化党建工作保障，配齐建强党务工作队伍，加强经费、场地、信息化投入，建设党建工作室和党建网络。

抓好作风，落实主体责任和监督责任。以强化党风廉政建设、严格遵守中央八项规定为重点落实反腐倡廉教育工作，切实以教师和学生为本，全心全意为师生员工服务，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力。严格落实意识形态工作责任制，在教师引进、课程建设、教材选用、学术活动等重大问题上把好政治关。进一步加强党内外监督，健全和完善监督制约机制，营造风清气正、干事创业的良好氛围。

2．以一流建设为目标，推动“内涵式”发展

抓好“人才培养”基础环。学院党委坚持立德树人，培养拔尖创新人才，全面落实“全员、全过程、全方位育人”育人要求，着力培养担当民族复兴大任的时代新人。打造多元人才培养模式，深入实施基础学科拔尖学生培养实验计划、卓越人才培养计划，进一步加强博伊特勒书院建设，开辟国际化科研人才培养创新之路，着力培养未来生命科学领域杰出人才。全面深化研究生培养机制改革，修订符合“双一流”建设目标的研究生培养方案。坚持以学科建设为龙头，强化学科建设的基础地位和引领作用，进一步优化学科布局，以调整系级结构为契机，落实二级学科建设。按照“结合国际科技前沿、结合国家和区域重大战略需求、结合现有基础和条件”的原则和要求，打造生命科学与人类健康学科群，力争在一批重点方向、领域和重大科学问题上取得重大突破，努力打造一批高峰学科。积极培育建设新的学科增长点，巩固提高现有ESI全球前1%优势学科，力争到2022年新增2-3个学科方向进入ESI全球前1%。

抓好“科学研究”关键环。学院党委强化目标导向，提升自主创新能力，坚持“聚焦世界科技前沿、聚焦国家重大战略需求、聚焦经济建设主战场”，全力按照学校卓越科研战略抓重大、抓尖端、抓基础，组建大团队、构建大平台、承接大项目，以一流的科研服务科技强国、质量强国建设。改革完善教师聘任制度，建立人才选聘、考核、激励、流动、发展等全过程建设机制，深入推进绩效考核评价体系改革，实施“能上能下”的考核制度，盘活现有人才队伍。通过政策倾斜、提供资源保障等措施加强学术领军人才、学科带头人和国家自然科学基金创新群体或教育部创新群体队伍建设，加大“四青”等优秀青年人才的支持力度；创新人才团队组建模式，探索形成由杰出人才、学科带头人、青年拔尖人才、教学科研骨干、博士后和博士研究生组成的科学团队体系，致力提升师资队伍水平。继续紧紧围绕国际学术前沿，瞄准国家、区域经济建设和社会发展重大战略需求开展高水平科学研究，产出一流科研成果。

抓好“社会服务”外循环。学院党委聚焦重大需求，增强服务发展实效，全力按照学校卓越贡献战略加强对接，促进产学研用深度融合，把服务发展作为一流建设的高度自觉，在服务发展中不断增强支撑和引领经济社会发展的能力和水平。主动融入国家战略，大力提升科技服务能力。支持教师积极进入各类专家库，积极推动现有合作协议和重点项目落实落地，展示和推介社会服务成果。建立健全科技成果转化工作体系和机制，拓宽科技成果转化渠道，提高科技成果转化率和转化效益。深化校地校企战略合作，努力拓展与重点行业企业合作的广度和深度，在原有合作单位的基础上，加快推进与福建广生堂药业股份公司的战略合作，打通基础研究、应用开发、科研成果转化与产业化链条，加快基础研究成果向应用技术、向产品研发转化的速度，持续提升服务经济社会发展的贡献度。落实“G50战略伙伴计划”，推动与世界一流科研机构和研究人员建立长期、稳定的战略合作伙伴关系，重点推进以项目为引导的实质性合作。依托Hippo研究团队以及肿瘤发生发展研究团队，积极申请组织器官再生修复与大小调控及相关疾病发生的学科创新引智基地。继续打造“厦门冬季学术会议”品牌，以生命科学前沿领域研究为主题，搭建高水平的学术交流平台。选派优秀师生到国际知名高校交流访学、参加国际学术会议。利用地缘优势，继续与台湾相关高校保持密切的交流合作。

抓好“学院文化”内循环。学院党委坚持推进文化传承创新，全力按照学校卓越文化战略培育和践行社会主义核心价值观，挖掘和丰富“百年厦大”、“百年生科”的优良传统的精神内核和时代内涵，努力为一流建设提供强有力的精神动力和文化支撑。利用学校、学院独特的历史文化资源，加强学院文化载体建设，提升“科学与人生”等文化品牌建设；精心规划“党建长廊”、“科研长廊”、“校友长廊”、“星光长廊”等一批文化建设项目。继续把提高教师的思想政治素质和职业道德水平摆在重要位置，强化师德师风建设，做好教书育人奖的设立及有关奖励及荣誉称号的评选、表彰和宣传。培育一批思政工作精品项目，落实思政干部和党务干部职务职级“双线”晋升等要求，落实保障激励机制，使他们干事有动力、待遇有保障、发展有空间。筹备、举办好纪念生物学科成立100周年大会。发挥学院教职工代表大会的民主管理和民主监督作用，发挥工青妇等群团组织的桥梁纽带作用。建设一流的技术支撑队伍和党政管理队伍，不断提升职业能力和服务水平，坚持从师生根本利益出发，完善学院服务体制机制，关心教师事业发展和学生成长成才，凝聚最大发展合力，为改革发展营造以和谋事、以和共事、以和兴事、以和成事的学院生态文化。

预期成果：

（一）达到第一个提升 ：完善硬件+巩固基础。扎好“根”，垒好“基石”，建成党建示范工作室、“双带头人”工作室、党建长廊、科研长廊、校友长廊、校外党建合作基地等一批党建阵地建设；加强信息化建设，完成“党建与思政网”、“校友网”、“科研服务预约系统”、“厦大生科人”等平台的建设。

（二）达到第二个提升 ：完善制度+规范管理。完善一批党建工作制度，出台 “责任清单”，强化党员的日常管理，严格执行“三会一课”、组织生活会、主题党日等制度规范，促使每一位党员按创建标准对标先进，师生党员政治信仰坚定，先锋模范作用突出，形成一支奋进型、创新型“生科铁军”。

（三）达到第三个提升: 服务中心+一流党建。紧紧围绕人才培养、科学研究、社会服务、安全稳定等中心工作，突出政治功能，拓展服务功能，为学院一流学科建设提供坚强的组织保障；党建工作品牌凸显、科研成果涌现、社会服务口碑突出、学院文化积极向上等党建引领一流建设成效显著。

具体成果：

第一年

1．明确运行机制，党建责任有效落实。党委会、党政会明确按照“全国党建工作标杆院系”标准推进各项工作，建成“领导有力、制度规范、决策科学、运行高效、保障有力、常态机制”的运行机制。

2．完成阵地建设，党建保障供给有力。完成院内党建工作阵地的标准化建设，推进党支部规范化建设，落实“固定党日+”制度，严格“三会一课”制度；深化“共建共创”机制，建成2所校外党建合作共建基地。

3. 配强工作队伍，党建能力提升明显。完成各个支部的支部书记、支委的选齐配强，开办“双带头人”教师党支部书记专题培训班；实施学生党支部书记培养计划。

4. 创建示范项目，党建活力充分激发。创建学院“双带头人”教师党支部书记工作室，力争吴乔工作室申报教育部高校“双带头人”教师党支部书记工作室（全国100个）。

第二年

1. 让党组织和党员成为引领垂范。通过2年的运转，党组织领导和运行机制到位，形成成熟有效的党建工作制度体系、机制办法，汇编一本学院党建工作法、典型案例的成果集。

2. 推动事业实现跨越示范。通过2年的运转，推动改革发展到位，不断推进党建与中心工作深度融合，人才培养、学科建设、科研管理、成果转化、服务社会等方面成效显著。

3.“一流生科、活力生科、幸福生科”的精神塑成。学院立德树人和支部书记工作室、领军党员“传、帮、带”的示范引领和典范影响，稳固一流学院、一流学科的坚强凝聚力和永葆发展斗志的向心力。

4. 品牌项目的推广运用。形成“教授午餐会”、“科学与人生”、“国家重点实验室开放日”、“海峡两岸生物知识竞赛”等一批党建与思想政治工作品牌、育人载体；形成以“厦大生科人”为核心的党建新媒体矩阵建设，建成引领全校的先进网络阵地，制作一批走心的网络文化产品。力争以全国党建工作标杆院系创建过程为基础申报一项省级以上的党建工作课题。

工作保障：

（一）落实支撑设施，提供条件保障。提供固定场所，建立党员活动室、党员示范岗、教师党支部书记工作室，满足所需工作条件，确保制度上墙。到位专项经费，每年度提供党建配套经费，重点支持党建品牌活动、党支部开展党建活动和党员队伍教育培训。

（二）完善运行机制，提供领导保障。1名校领导联系学院党委，经常性指导工作，每学期至少专门研究1次学院党建工作，解难题、促推动。选齐配强班子，健全和配强党支部班子，完善党支部书记后备人员长效培养机制，强化班子政治、业务学习，增强班子凝聚力，提升班子战斗力。深化党支部“共建共创”机制，夯实教师党支部建设，带动学生党建和思想政治工作，形成师生党员之间的双向互动、联动提升。

（三）强化政治建设，提供思想保障。把思想政治建设放在首位，健全完善学习制度，每年集中培训党支部书记、支委1-2次，遴选优秀党支部书记参加校外培训。学院党委会定期研究党建工作进展情况，通过“回头看”落实工作开展。落实学院党员领导干部、党委委员联系党支部制度，加强对党支部工作的督导检查。探索走出去学习模式，组织教师、学生党支部书记、支委到红色基地考察学习，了解党情国情世情。

（四）造氛围树典型，提供宣传保障。集中力量创建“网上党建园地”，建设好党建思政网页，运营好“厦大生科人”微信公众号，实现党建工作可视化、纪实化管理，扩大工作成效影响力。实施“星光计划”，加大“生命之光”、“生命之星”的宣传，举办“生科讲堂”专场报告会。

（五）重导向可持续，提供激励保障。将加强教师党支部建设和“双带头人”支部书记培育工作纳入学院党建工作规划和年度工作要点，纳入学院党委书记抓党建述职评议考核工作。党支部书记、支委党务工作计入工作量。把履行党建职责情况、取得党建成效作为选拔任用、奖励惩戒的重要依据，纳入干部考察、年度表彰的重要内容，树立党建政绩导向，形成重党建强党建机制。