为应对当前就业形势，扎实推进毕业生就业工作，3月28日管理学院召开2025届毕业生就业工作专题会议。学院领导班子，各系主任、书记及专业负责人，教科办负责人，毕业班班主任和辅导员参会，共同研判形势、部署任务，为毕业生就业工作按下“加速键”。

精准研判形势，明确责任分工

会上，学院党委书记张玲娜结合宏观经济环境与行业发展趋势，深入分析了当前毕业生就业面临的机遇与挑战。从党建引领角度提出要求，强调要充分发挥基层党组织作用，将就业工作与人才培养深度融合，要求班主任、辅导员强化责任意识，主动对接学生需求，打通就业服务“最后一公里”。管理学院院长陈建斌强调，就业是最大的民生工程，全院上下需凝聚共识，构建“全员参与、全程指导、全方位服务”的工作体系，尤其要关注重点群体就业帮扶，确保“一生一策”落地见效。

细化工作举措，强化过程管理

教科办负责人赵森茂老师针对毕业生学籍审核、学分核查等关键环节进行说明，明确毕业资格审核流程，提醒教师及时跟进学生学业进度，为顺利毕业筑牢基础。学院就业工作负责人曹敏系统梳理了2025届毕业生生源结构、考研考公情况、就业周报表数据，指出当前就业工作中存在的难度、毕业生的“慢就业”倾向、岗位供需匹配度待提升等问题，并部署3-4月重点工作：加强考研复试、考公复试政审的指导；二是建立“班级-系部-学院”三级联动机制，要求班主任和辅导员跟进学生动态，完善就业摸排台账；三是重点推进西部计划等基层就业项目宣传，通过点对点做工作等形式增强学生服务基层意愿；四是分类整理就业材料提交规范，针对签约、升学、灵活就业等不同情况细化材料要求，确保就业统计真实准确。

凝聚育人合力，共促长效发展

学院党委副书记王琪在最后强调，就业工作是检验人才培养质量的“试金石”，需构建常态化工作机制：一方面要深化校企合作，拓宽就业渠道；另一方面要加强就业观引导，通过摸排、谈话、指导学生毕设等活动帮助学生树立理性择业观，也希望专业教师发挥资源优势推荐岗位，形成“教学-实习-就业”协同育人闭环。

此次会议明确了下一阶段就业工作的重点和方向，管理学院将以“早启动、深摸排、强服务”为原则，多措并举助力毕业生实现更充分、更高质量就业。