1月9日，多孔能源材料创新支部在科研楼15号楼303会议室召开人才队伍建设研讨会。与会人员围绕如何高效引进和培养人才、如何优化人才结构、如何激发人才活力等议题展开了热烈讨论。会议一致认为，要从落实国家战略的高度出发做好人才工作，要依据学科发展特色及方向，做好引才、育才的发展规划。要瞄准学科前沿，精准引进和培养高层次人才，同时注重发挥现有人才的作用，进一步激发创新活力，采取系统化措施，确保人才工作高效推进。
拓宽渠道：通过公开招聘、校园招聘、社会推荐等方式，吸引多样化人才。
精准引才：根据组织需求，明确人才标准，确保引进的人才符合发展要求。
政策支持：提供有竞争力的薪酬、住房、科研经费等，增强吸引力。
柔性引才：通过兼职、顾问等形式，灵活引进高层次人才。
制定培养计划：根据人才特点，设计个性化的职业发展路径。
强化教育培训：通过党校、专题培训等，提升政治素养和业务能力。
实践锻炼：通过基层锻炼、轮岗交流等方式，提升实际工作能力。
导师制：为新进人才配备导师，帮助其快速适应和成长。
科学规划：根据组织战略，合理配置各类人才，确保结构平衡。
梯队建设：注重老中青结合，形成合理的人才梯队。
专业匹配：确保人才的专业背景与岗位需求相符，提升整体效能。
动态调整：定期评估人才结构，及时调整优化。
完善激励机制：通过绩效考核、奖励制度等，激发积极性。
提供发展空间：畅通晋升通道，让人才看到成长机会。
营造良好氛围：倡导创新、包容的文化，增强归属感。
加强沟通反馈：定期与人才沟通，了解需求，及时解决问题。
强化政治引领：通过思想政治教育，确保人才与党组织同心同德。
发挥党员作用：鼓励党员在关键岗位发挥模范带头作用。
党建与业务结合：将党建工作融入人才工作，推动党建与业务协同发展。
党组织应通过多渠道引才、系统化培养、结构优化和有效激励，全面提升人才工作水平，确保人才队伍的高质量发展。
