12月30日，环境与化工学院召开2025年立德树人机制综合改革试点工作总结会，系统回顾与总结一年来学院在落实立德树人根本任务方面的探索与实践成效，学院党委领导班子、教研所所长、教师党支部书记参加会议，会议由学院党委书记金志刚主持。

会议指出，立德树人是高等教育的根本任务与立院之本。过去一年，学院紧紧围绕培养担当民族复兴大任时代新人的目标，坚持将立德树人成效作为检验一切工作的根本标准，深入推动各项工作融入育人全局。

会议强调，实施新时代立德树人工程是习近平总书记在全国教育大会上作出的一项重大部署，是教育强国建设的“一号工程”，意义重大、任重道远。要进一步提高政治站位，深刻领悟立德树人机制综合改革试点的重大意义，持续构建系统完备、具有资环特色的立德树人工作体制机制；要选准方向、重点突破，结合学习贯彻习近平总书记关于立德树人的重要论述和指示批示精神，结合时代新变化，结合学校特色资源禀赋以及当前重点工作，着力破解新问题新难点，加快形成新经验新成果，在应变求变中找准改革的切入点和发力点，高标准打造全国立德树人机制综合改革试点样板；要强化领导、协同联动，集成力量资源，培育标志性成果，推动改革和发展相互联动、同向发力，高质量推进试点改革落地落实。

金志刚指出，立德树人工作是复杂的系统工程，要加强整体布局和科学谋划，强化组织领导、队伍支撑、师生参与和工作研究，形成系统的、特色鲜明的立德树人工作体系；要坚持问题导向，抓好任务落实，系统梳理现有建设方案，进一步细化分解任务，确保各项任务落地见效；要建立常态化沟通机制，共同研究、精准施策，建构与博士单位申建相匹配的立德树人体系，为落实立德树人根本任务提供坚实支撑。

金志刚围绕深化改革落地提出五点要求：一是提高政治站位，把握立德树人心要，融入教育管理各环节，以高度责任意识推进改革；二是紧抓试点机遇，强化改革担当，探索育人新模式，以创新举措破解育人痛点；三是推动协同联动，打破院系部门壁垒，整合全校育人资源，构建多方协同育人格局；四是细化工作举措，成立工作专班，明确分工制定台账，确保改革任务落实见效；五是强化重点突破，结合学生特点，找准改革切入要点，打造特色育人品牌态势。

此次会议的召开，开展了工作交流和总结，有效梳理了改革推进中的问题，学院将持续深化立德树人机制综合改革，推动学院思想政治教育工作再上新台阶。