《四川大学关于促进青年教师成长的若干措施》出台以来，学校相关部门积极联动，推进各项举措落细落实。45个院（系、所、中心）结合实际，研究制定了各具特色的促进青年教师成长措施，学校聚焦院（系、所、中心）特色亮点，刊发政策解读稿4期，并围绕荣誉体系优化、“老中青”传帮带学术氛围营造、支持青年教师“挑大梁、当主角”、“双百人才工程”精准引育、青年教师“出海计划”、青年教师交叉创新研究能力提升等多次进行专题研究，校院协同促进青年教师成长成效初步显现。

强化荣誉引领，激发青年教师成长动能

在2024年度教师节先进个人表彰中，单列表彰类别，表彰青年骨干教师10人、辅导员5人、青年医务工作者5人，青年教师获“好未来教学名师奖”19人。在受表彰的青年骨干教师中，魏霞蔚研究员致力于重大疾病疫苗转化研究，两项肿瘤疫苗进入临床IIT研究，在Nature，Nature biomedical engineering等高水平期刊发表100余篇论文；廖虎昌研究员入选科睿唯安高被引科学家，积极参与人才培养，担任首届优秀青年教师专职辅导员；孙亚楠教授指导学生荣获AI国际竞赛CVPR23-NAS全球第一名，所开设的专业前沿精品课程入选四川省首批AI高阶课程。

加强校内联动，汇聚发展资源助力青年教师成长

多措并举助力青年教师教学能力提升。学校积极举办新教师教学能力培训，开展“青椒教谭”工作坊和智慧+教师数字素养提升工作坊，形成线上线下、选修必修、研修实战相结合的数字化培训新模式。推荐青年教师担任四川省“十四五”普通高等教育本科规划教材主编。鼓励支持青年教师积极参与课程建设，2024年度63名青年教师立项基于知识图谱的AI课程，占总立项数的47.1%，31名青年教师立项跨学科项目制课程，占总立项数的64.5%。青年教师积极开设MOOC，占总数的30%。在最美教案评选活动中45名青年教师获奖，占获评总数的81.8%。

引育并举加强青年教师精准培育。学校抢抓人才引进工作窗口期，增设“B计划海外青年专项”，进一步提升人才引进吸引力、提升引才效能，学校182人成功入选国家级人才计划，孵化率达35.3%。优化完善学科交叉项目相关管理办法，支持76名青年教师开展交叉学科研究。启动“青年教师科技创新能力提升计划”，引导青年教师聚焦学校重点发展领域潜心科学研究，51名青年教师获资助。推荐40名青年教师赴国内外学术组织、学会任职，推荐164名青年教师进入国家、省、市各级各类专家库、人才库。

聚焦职业发展，启动“大川观澜”青年教师职业成长工作坊

2024年9月以来，学校44个院（系、所、中心）积极开展“大川观澜”青年教师职业成长工作坊261场，校内各单位党政主要领导高度重视、亲自谋划，领导班子、学科负责人和院（系）资深教授共计900余人次为青年教师职业发展出谋划策，共1216名青年教师就个人职业发展规划进行交流，覆盖率达51.96%，营造了良好的“老中青”传帮带学术氛围。

拓宽全球视野，系统推进青年教师国际能力提升

出台青年教师国际能力提升一揽子支持政策。支持全校53位青年教师赴全球27个国家和地区参加高水平学术会议并进行特邀报告，院（系）协同支持经费额度超过50%。在人工智能、机械制造等领域支持青年教师带头发起国际学术会议3场，邀请来自21个国家和地区400余位国内外学者开展学术研讨交流，为青年教师聚焦学术前沿、加强国际交流合作搭建平台。扩大“名师、名校”访学计划支持规模，资助优秀青年教师赴哈佛大学、牛津大学、剑桥大学等国（境）外高水平大学（科研机构）访学。

加强统筹谋划，支持青年教师“挑大梁、当主角”

经过广泛调研和专题研讨，学校启动“90后”优秀青年教师团队支持培育计划，择优遴选支持一批“90后”优秀青年教师组建学术团队，通过3年左右时间，各学科形成一批大胆探索创新的优秀青年教师团队。学校将为团队提供科研条件、学术平台、职业发展和成长环境等政策条件，帮助“团队结对”，助力团队快速发展。

坚持校院协同，持续优化青年教师成长环境

激发院（系）积极性，鼓励各院（系）加大配套经费和政策支持力度。水利水电学院启动青年教师“工程实践能力提升计划”，设立青年教师服务社会能力提升引导专项，着力强化“新工科”青年教师贡献新质生产力能力；化学工程学院设立“洪沅青年基金”项目，支持初培期、发展期和提质期青年教师开展科研攻关；化学学院实施银杏大讲堂制度，资助青年教师邀请国内外知名专家学者学术交流；电子信息学院以“芯青年”工作坊为依托构建青年教师常态化、制度化交流平台。华西口腔医学院实施“名师计划”“名家计划”“名医计划”“优管计划”，组织“强队伍、攀高峰、创一流”师资队伍高质量发展系列活动，助推青年教师成长成才，实施“远航计划”，青年教师赴海外知名高校开展“名师访学”，进行短、中、长期访学交流。

学校将持续优化政策，进一步大力推进《四川大学关于促进青年教师成长的若干措施》各项政策落地落实，持续为青年教师搭建成长平台、集聚发展资源、完善支持机制，激发创新活力，拓展发展空间，持续打造高水平师资队伍，为加快中国特色世界一流大学建设提供更加有力的支撑。