资源工程系党支部：双融双创筑堡垒 凝心聚力担使命

山东科技大学能源与矿业工程学院资源工程系党支部是一支年轻的、富有朝气活力的队伍，成立于2018年，由18名正式党员组成，80后、90后党员占比高达88.9%。支部自成立以来，秉持习近平总书记“能源的饭碗必须端在自己手里”的殷切嘱托，紧密对接国家“双碳”战略，为推动能源领域的绿色低碳发展贡献着力量。

党支部始终围绕国家能源发展战略和“双碳”目标责任，以“政治建设→组织建设→立德树人→服务师生→双向融合”为逻辑脉络，以“凝心铸魂→筑牢堡垒→精培优育→辐射带动→推动发展”为工作维度，持续巩固深化党建“基本功”和教书育人“主业务”深度融合，提升“立德树人”工作实效。

党支部双融双创典型做法与工作成果

一、聚焦政治引领，用党的创新理论凝心铸魂

党支部坚持以党的政治建设为统领，牢牢把政治建设摆在首位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断完善工作机制，积极推进党支部“六化”建设；加强校内党支部“结对”共建，探索与校外党支部“校地”“行业”“校企”共建，打造矿区、企业、爱国教育基地立体学习场域，多维度增强党员理论学习深度和厚度。

二、聚焦组织建设，筑牢支部坚强战斗堡垒

党支部按照党支部“六化”建设标准，深入推进基层党支部“达标创星”工作，不断创新主题党日活动形式和内容，坚持把政治理论学习同业务工作实际相结合，通过体验式、情景式等，彰显专业特色，增加感染力、吸引力，不断探索党员教育新载体，切实提升主题党日活动质量；创新发展“资源先锋”党建品牌内涵，激活支部“硬实力”新引擎。

近三年，党支部先后获批山东科技大学先进基层党组织、山东省第三批新时代高校党建工作样板支部培育创建单位、山东省第三批高校“双带头人”教师党支部书记工作室、第四批全国党建工作样板支部培育创建单位、全国高校“双带头人”教师党支部书记“强国行”专项行动团队。

三、聚焦立德树人，加强师资队伍的精培优育

党支部始终坚持立德树人根本任务，把师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准。开展“师德师风报告会”等活动，增强教师职业认同感；坚持“走出去”推荐青年教师企业一线挂职锻炼，了解现场工程技术难题，掌握学习最前沿的生产技术。全系占比66%的教师有到大型能源企事业单位挂职锻炼经历，29%的教师有到国内外知名高校的访学经历。先后组建采矿学、井巷工程、岩体力学等多门课程思政群，获批校级课程思政培育3项，省级思政示范课程2项；培育出一批教书育人楷模，1人获批“齐鲁最美教师”，1人获评青岛市教书育人楷模，1人获评山东科技大学“最美教师”，6人获评山东科技大学优秀教师等荣誉称号。

四、聚焦服务师生，发挥广大党员的辐射带动作用

党支部坚持育人为本，聚焦创新人才培养。面对新工科建设及行业智能开采技术需求的新形势，与企业共建智慧矿山产教融合示范基地；聚焦实践型人才培养，实施“能源行业领军人才培养计划”，组建“宋振骐院士班”，打造协同育人格局；发挥以宋振骐教授为代表的党员业务骨干的“传帮带”作用，构建“青年骨干-拔尖人才-领军人才”的阶梯培育机制，对优秀青年人才大胆使用，打造后备人才方阵。

党支部教师指导学生参加科技创新竞赛，斩获“挑战杯”金奖，实现学校最高奖零的历史突破；毕业生质量稳步提升，学生就业落实率超92%，位居全校前列；毕业生广受用人单位好评，涌现9名全国煤炭行业建功立业优秀毕业生等一大批行业优秀人才。近三年，资源工程系涌现出一批高层次人才，包括国家高层次人才、山东省先进工作者、山东省教学名师、山东省有突出贡献的中青年专家、山东省泰山学者青年专家、中国煤炭青年科技奖、中国煤炭青年五四奖章、山东省青年科技奖、青岛市青年科技奖等21人次。

五、聚焦双向融合，推进党建与业务工作一体发展

党支部坚持以业务为本、党建为魂，以党建引领业务工作，以事业发展检验支部能力，实现党建与业务工作深度融合。坚持上级党委“把关定向”、党支部和科研创新团队“项目攻坚”、党员“个人建功”的工作思路，为有组织科研“立柱架梁”，将有组织科研延伸到党小组、团队和个体；进行有组织的科研，开展揭榜挂帅攻坚行动，让青年教师“抱团”攻克行业难题。

近三年，全系获批国家自然科学基金等国家级课题28项，山东省优秀自然科学基金等省部级课题21项，发表高水平论文200余篇；授权国家发明专利100余项，实现专利转化30余项；累计横向课题80余项，累计合同经费超过1.2亿元,2024年签署千万级以上课题2项；科研经费从1784万元增长至5132万元，获国家科技进步奖等省部级以上奖励13项。

党支部“强国行”专项行动工作计划

党支部围绕高校“双带头人”教师党支部书记“强国行”专项行动建设任务，重点强化党建联建，与地方企业、高校及科研机构建立党建联盟，共促发展；结合行业发展需求，完善课程体系与教学模式，深化课程思政建设，提供高质量教育服务；推动科技赋能，聚焦能源安全与低碳发展领域重大科技问题，建立高水平科研平台，加速科研成果转化应用；深化实践育人，构建产教融合协同育人格局，为矿山领域培养培养复合型、创新型的卓越工程人才。建设目标为围绕高校“双带头人”教师党支部书记“强国行”专项行动创建标准与建设要求，围绕党支部战斗堡垒作用发挥，扎实推进党建联建、教育服务、科技赋能、实践育人，通过3年专项行动，力争创建一个特色党建工作品牌、一个典型工作案例、一个精品党课视频库、一系列高水平相关研究成果，为更好服务地方与行业发展提供坚强的组织保证。

一、党建联建共建，汇聚发展协同合力

党支部旨在构建“党建联建工作室”，探索联建机制，以高质量党建引领中心工作迈向国际一流。行动周期内，与地方党委政府、企事业单位、科研企事业机构等党组织开展党建联建活动2次，创建1个特色党建工作品牌。

（1）强化组织建设，筑牢支部坚强战斗堡垒。高标准建立“党建联建工作室”。通过“党建联建工作室”，协同多方党组织代表，定期组织专题党课讲授、党建经验交流活动，探讨党建引领高质量发展新路径。

（2）深化品牌内涵，以“软文化”积蓄“硬实力”。传承与弘扬宋振骐院士等前辈“敢为人先、奉献煤炭事业”的卓越精神，聚焦绿色能源转型、矿山灾害、空区治理与环境保护难题，创新发展“资源先锋”党建品牌内涵，激活支部“硬实力”新引擎。

（3）升级融合机制，打造共谋发展新格局。主动融入区域发展，促进高校优势资源与地区发展实践的有效对接，构建“资源共享、人才共育、产学研共促、政策共商、服务共推”的党建工作机制，搭建科研创新、人才培养等平台，实现区校、社校、企校的良性互动，开展“墨色乌金”能源智行社活动等，确定重点合作项目，形成校内外协同创新、共谋发展的新格局。

二、深化教育服务，拓展实践育人新路径

党支部旨在深化教育服务，强化实践育人新篇章。面向地方教育管理部门、学校、师生等对象，开展专题讲座4次，技能培训2次，科普活动3次，教学研讨2次，课程建设交流2次，学科发展研讨1次。深入地方党政机关、行业、社区等基层一线，开展科普宣传、实践调研、产学研究、专业实习等活动6次，创建1个精品党课学习库。

（1）党建引领，扩大优质教育服务供给。构建“党建责任传导链—党建与业务共生链—服务社会发展链”三链贯通的党建工作协同模式，发挥学科、人才、科研等方面优势，服务地方教育事业发展。

（2）协同育人，构建产教融合共同体。与山东能源集团等企业联合成立产教融合基地，聚焦创新人才培养，构建“双主体管理、双基地育人、双身份学习、双导师指导、双评价融合”的培育体系，打造协同育人格局。

（3）实践联动，促进人才培养提质增效。聚焦“人才培养+未来需求”，联合本科生与研究生党支部，依托重大科研项目，成立“师生党员科研攻关团队”，立足现场问题，协同创新实践，实现科研反哺教学，促进创新人才培养。

三、科技创新赋能，激发创新发展强劲动能

党支部旨在通过科技赋能，瞄准能源安全与绿色低碳发展领域关键理论、技术难题，加强联合攻关，实现党建业务深度融合与学科建设的双重飞跃。行动周期内，预计为地方事业单位以及大型企业等提供技术咨询、科技开发等服务6次，创新1个典型工作案例，形成一系列高水平研究成果，完成成果转化300万元。

（1）人才强基，构建创新人才培育体系。精准对接国家及行业人才需求，开展“青年教师企业挂职锻炼”“矿业名师工程”等活动，提升青年教师科研创新思维和解决现场问题的能力，为行业输送源源不断的科技创新力量。

（2）创新驱动，打造产学研协同创新平台。与行业领域知名企业联合搭建新能源开发、智能矿山建设、重大灾害防治产学研合作平台，联合解决工程科学领域“卡脖子”技术难题。预计为地方党政机关、事业单位及龙头企业提供技术服务，推动重大成果的持续产出和产业化应用，促进地方经济发展与产业升级。

（3）科技赋能，助力国家“双碳”战略目标。聚焦国家绿色低碳发展领域重大科技问题，紧密对接山东省区域经济发展和新旧动能转换重大工程，打造“党建+科研+发展”的科技赋能模式，创新发展智能绿色开采理论和技术，推进资源绿色低碳开发与利用，为矿产资源和能源供应提供安全保障，助力国家双碳战略。

资源工程系党支部将强化过硬党支部建设，坚持党建引领，持续开展与学生党支部联建共建活动，完善“协同建设、共同成长”的共建机制；坚持立德树人，构建“党建责任传导链—党建与业务共生链—服务社会发展链”三链贯通的党建工作协同模式，促进创新人才培养；坚持“双融双创”，聚焦国家绿色低碳发展领域重大科技问题，推进资源绿色低碳开发与利用，助力国家双碳战略，把党支部建成具有较强示范、较广辐射作用的基层党建工作典型。