上海财经大学机关党委第五支部“师生心愿单”
2023-09-01 16:54:53
张淼
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科室
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师生心愿 |
解决方案 |
| 师资科 |
1.暑假期间，有教师离职时向学校提出希望采用“调离”方式，请学校配合新单位做好离职和档案衔接工作。 |
1.人事处根据教师具体诉求，耐心解答，并与新单位保持沟通，根据教师和新单位要求出具相关证明。 |
| 2.学校修订出台《上海财经大学教学科研人员岗位聘用与考核办法（2023年7月修订》（上财行规﹝2023﹞21号），因教师考核与岗聘涉及大部分教师切身利益，希望在操作第七轮聘期考核以及第八轮岗位聘用工作前，人事处能组织一次学院人事秘书集中培训，做好政策宣讲，利于学院开展后续工作。 |
2.人事处于7月下旬发布教师科研人员第七轮聘期考核以及第八轮岗位聘用工作通知，并于7月31日线上召开人事秘书培训会议，介绍文件修订要点、注意事项，对部分条款进行详细解读，培训效果良好，为顺利推进学院考核与岗聘工作奠定基础。 |
| 人事科 |
1、希望落户申报的反馈更为及时，同时了解到最新的政策变化。 |
1.积极做好教职工与人社部门之间的沟通与联系，定期查询落户系统反馈，第一时间转达教职员工；坚持每年参加人社与学生事务中心举办的落户工作培训，定期关注落户政策变动，及时更新落户手册中的相关数据。 |
劳资科
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1. 因2014年10月起全国机关事业单位养老保险改革，改革设立了十年过渡期，过渡期期间实行养老金新老办法对比，2024年9月十年改革期结束，2024年10月起养老金按照新办法核算。因此，对于2024年10月后退休的老师，对于过渡期结束后新养老金会怎么样，是否会受影响非常关心，也有较多老师多次电话劳资科咨询。 |
1.针对教职工关心的事，人事处第一时间和杨浦区社保中心负责的老师沟通了解，并于6月15日邀请杨浦区社会保险事业管理中心相关负责同志到我校开展座谈会，针对老师急切关心的问题做了详细的咨询。会后积极向相关老师就了解到的政策进行反馈，让老师无后顾之忧，踏实放心工作。 |
| 2.有部分老师因进校前在外省市有过工作经历，工作单位有企业，有事业单位，工作地点涉及到全国各个省份，因改革前各个省份关于养老保险的政策各有不同，因此很多在外省市工作过的老师都有工龄认定和视同缴费年限认定的问题，包括政策规定，认定流程和所需材料。 |
2.目前关于工龄和视同缴费年月认定的政策、流程都是按照社保中心的操作口径，没有官方政策文件，流程也比较复杂，人事处将各个老师的情况进行梳理汇总，专门去社保中心咨询并第一时间向老师反馈。在办理认工龄和视同缴费年限过程中，因有些老师所需认定时间比较久远，因档案材料不全等原因需要和老师曾工作的原单位联系，当老师在联系过程中碰到困难时，人事处也会积极主动通过官方发函，电话咨询，微信沟通的方式，积极主动帮老师解决困难，完成工龄和视同缴费年限认定，保障老师的利益。 |
办公室
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1. 希望学校对教职工周转房的申请条件和租金方面进行调整，让新进教职工更有获得感和归属感。 |
1. 为吸引和留住优秀人才，切实有效解决新进校教职工短期住房困难，提高教职工福利、增强教职工归属感，学校2023年以来先后召开8次配置方案推进会和2次校长专题会、5场校内座谈会、开展3次问卷调查和6所上海部属高校调研，最终形成《上海财经大学新进教职工周转房管理办法（2023年8月修订）》。修订后的办法将申请条件进一步放宽，租金更加优惠，即不限制申请人及配偶的在沪房产情况、将租金折扣由6/7/8折递进式折扣更改为定额面积内免租金，定额面积外租金按市场评估价收取、将合同每2年一签更改为每3年一签，降低市场评估价对租金的影响，合同期内租金不调整。同时，人事处积极与上海市教委沟通协调，为有需要的教职工申请上海市公租房和市级人才租房补贴。 |
| 2. 去年开始学校在新进教职工档案审核工作方面有新的规定，希望相关单位对新政策进行解读，从而让各二级单位更好地开展人才引进工作。 |
为进一步加强干部人事档案审核管理与调入相关工作的规范化水平、有效规避人才引进风险，人事处于2023年4月6日组织开展以“走进干部人事档案——如何开展档案审核”为主题的第六期人事工作主题培训，主讲人为干部人事档案工作办公室主任王青云老师，校内各单位行政办公室主任和负责档案审核相关业务的工作人员共40余人参加培训。此次培训达到了使各位办公室主任和负责档案审核相关业务工作人员更好掌握人事档案审核相关工作要求、为学校人才引进工作把好入口关的目的。 |
| 3.作为新进教职工，面对新工作和新环境，在入职初期对很多事宜都不了解，希望入职时能收到一份“葵花宝典”，让新进教职工快速了解和适应新环境。 |
2023年暑假期间，人事处积极与图书馆、网信中心、财务处、工会、组织部、后勤管理处、后勤中心、团委等十多个部门沟通，收集汇总与教职工工作、生活相关的各类办事流程与相关信息，编撰《上海财经大学新进教职工服务指南》，并在2023年8月新进教职工岗前培训会上发放给新进教职工，为他们融入上财提供全方位服务指引。 |
| 党委教师工作部（人才办） |
1、青年教师希望更加了解最新人才计划体系，做好成长发展规划 |
1、分管人才工作校领导、教工部（人才办）负责人走进学院，开展人才工作专题调研会，与人才代表或青年教师进行调研座谈，并同步开展人才项目专题培训等。 |
| 2、人才期待学校持续提供优质医疗保健服务 |
2、分管人才工作校领导、教工部（人才办）深入调研人才需求，优化服务方案，提出《高层次人才医疗保健服务新一期（2023-2026）服务方案》，经校长办公会审议通过，推进新一轮服务工作。 |
| 3、人才希望学校优化住房保障工作，以为人才减少通勤、高效率开展教学科研工作提供便利 |
3、经充分调研论证，提出《上海财经大学人才公寓使用管理办法（试行）》，经党委常委会审议通过，盘活学校周转房资源，为人才提供福利性周转房住房保障，提升人才幸福感、归属感、获得感。 |
责任编辑：张巍
2023年，为进一步深化调查研究，帮助青年教师健康快速成长，落实立德树人根本任务，支部开展了收集“师生心愿单”走访调研活动。
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