7月7日上午，机关党委隆重召开庆祝中国共产党成立100周年大会。会上，对机关9个先进党支部、33名优秀共产党员、1名优秀党务工作者进行表彰，对符合创建标准的45名党员授予“党员示范岗”称号。

为扎实开展党史学习教育，不断深化党员干部对党的性质宗旨的认识，教育引导机关党员干部立足岗位为师生办实事、办好事，切实开展好“我为师生办实事”实践活动，机关党委在机关全体党员中开展党员示范岗创建活动。

机关党员示范岗创建活动以“亮身份、亮职责、亮承诺，比学习、比作风、比业绩”为主题，以支部为单位组织开展创建。创建的总体目标是建设模范机关，并从政治素质过硬、主动担当作为、岗位业绩突出、工作作风优良以及廉洁自律等五个方面设置了具体的创建标准。

创建活动历时3个月，6月底机关党委对申报的党员示范岗逐一进行审核，并发文表彰。

创建活动中，全体党员佩戴党徽，亮出“身份”，承诺践诺，自觉接受广大师生的监督。各支部坚持高标准、严要求，优先选择承担重点工作、重大项目及服务窗口岗位作为重点创建岗位，积极组织支部党员扎实开展创建活动。

党校办支部将机要科作为重点岗位进行创建。机要科科长刘晴蕊同志加强政治理论学习和业务学习，严格工作程序、严守工作纪律，不断提高业务能力和服务水平。以信息化建设为抓手，不断开拓创新，先后完成了学校新版电子政务系统、学校电子会议系统的建设工作，全面实现了学校政务管理信息化，极大地提升了学校办文办会的效率，节约了办公成本。

学工支部将思想政治教育科作为重点岗位进行创建。曹珊同志聚焦大学生思想政治教育主责主业，在工作中主动思考、积极探索、勇于创新。以爱国主义教育为重点，大力实施“党史润心”“党史铸魂”“党史强基”三大工程，在大学生党员中深入推进党史学习教育。积极探索构建“共享、共建、共创”的党建带团建工作模式，以“红色强基”“红色铸魂”为抓手，进一步提升大学生党建工作水平。

教务支部将学籍管理岗作为重点岗位进行创建。学籍与信息科科长薛宏春同志进一步强化党员意识，加强党性修养，不断改进工作作风，用实际行动彰显共产党人的风采。在深入了解学生需求的基础上，开拓创新，不断推进学籍管理信息化发展。在新版教务系统建设的半年时间内，作为系统管理员，薛宏春同志几乎牺牲了一个学期的休息时间，全身心投入配合技术公司推进新版教务系统各项工作，并对全校教学管理干部进行新版系统推广培训，随时解决师生提出的各种问题。经过3个月的辛苦努力，新版教务系统正式上线运行，共设置63个应用模块，大量事务性工作实现线上审批处理，极大方便了师生，提高了工作效率。

人事人才支部将师资科作为重点岗位进行创建。师资科科长颉登科同志坚持问题导向，注重调查研究，先后参与完成《预聘制教师发展第一阶段调研报告》《青年教师学术发展调研报告》《师资队伍建设规划调研报告》等系列调研报告，为学校科学决策提供依据。同时不断创新工作方式，优化工作流程，在2020年职称评审审核材料环节，建立“无接触、无纸化、无时差”职称材料审核机制，并在此基础上，推进职称评审工作信息化建设，2021年建成并运行职称评审系统，实现“数据多跑路，教师少跑路”，让信息化赋能职称评审工作。

发改支部将综合改革科作为重点岗位进行创建。综合改革科科长苏红伟同志围绕部门承担的学校年度重点任务，主动担当作为，先后全面参与学校“十三五”“十四五”发展规划的预研、编制工作，积极参与组织推动25个学院“十三五”规划的审核备案和各部门“十三五”规划任务落实及检查督促等工作，并组织各部门和各学院对“十三五”规划执行情况进行系统总结，不断提升服务学校改革发展大局的能力。

计划财务处在南北校区多个服务窗口开展创建活动。北校区会计室复核会计武亚玲同志在教职工个税汇算清缴工作中，利用业余时间钻研相关政策，并主动赴生命学院、人文学院、马克思主义学院、动科学院、信息学院、机电学院、食品学院、葡萄酒学院讲解政策，开展一对一指导，并撰写了《个税汇算清缴的葵花宝典：“四核对，两比较”》政策宣讲稿发给学院，让更多的教职工了解政策。武亚玲同志先后提供一对一服务达200多人次，以自己的实际行动使广大教职工切实享受到国家税收政策的“红利”。

基建规划处综合技术科作为单位的窗口科室，在“党员示范岗”创建中，始终秉承“三个打造”的服务理念，科长张战锋同志带头发挥党员先锋模范作用，用心做好与校内外单位的沟通协调和业务办理，在真心实意服务师生中展现共产党员的人民情怀。为确保我校两栋研究生公寓楼年初顺利开工建设，张战锋同志数次前往杨凌示范区自然资源和规划局进行沟通协调，并积极邀请规划审批人员前往建设工地进行实地勘察，同时协调学校相关部门和处内科室提供相关报建审批资料，顺利完成了两个项目的规划许可证审批。张战锋同志还结合工作实际以及近年来基本建设法规、办法的调整，在广泛听取各方面的意见建议的基础上，进一步优化业务办理流程，减少施工、监理等地方企业与学校建设项目的业务办理环节，有效推进了学校基本建设项目工作进程，强化了项目预算控制。

教学发展中心将培训办公室作为重点岗位进行创建。培训秘书王磊同志以信息化建设为抓手，根据广大师生的需要，在普通话水平测试以及教师教学培训工作上重点发力。在普通话水平测试工作中，积极与财务处对接，实现了线上报名和缴费，报名时间由原来的2天缩短到2个小时。教师教学培训工作中，与超星公司合作开发微信端教师教学培训管理系统，实现培训活动的通知推送、在线报名、扫码签到、教师培训记录自查等一揽子功能。“让信息多跑腿，师生少跑路”的承诺在具体工作变为现实，服务流程进一步优化，工作效率大大提高，受到了广大师生的一致好评。

作为就业指导中心的重点建设岗位，就业指导部部长靳红同志以高度的政治责任感和使命感，立足广大学生需求，主动担当作为。开设“研职讲坛”职业发展系列讲座,为研究生职业发展解难事，办实事。统筹校院就业育人活动，实施职业发展能力小班实训和个性化辅导，举办西部计划宣讲指导会、公考专项辅导等40余场就业指导活动。借力企业优质资源，邀请蓝月亮、新东方HR进校精细问诊学生简历。以上举措有力推进校院企工作联动和协同发力，累计指导服务学生2.5万人次，进一步提升了学校就业指导水平，实现学生充分满意就业。