为深入贯彻落实立德树人根本任务，主动应对轨道交通行业智能化发展对高素质技术技能人才提出的新要求，轨道交通智能控制专业群立足交通强国战略与区域经济发展需求，创新构建“三维协同”育人体系，推动人才培养供给侧与产业需求侧紧密对接，为同类院校推进育人模式改革提供可借鉴的实践经验。

（一）党建引领：构建“校企命运共同体”组织体系

创新党建工作组织形式，确立“校企联合促党建、融通共赢谋发展”的指导思想，结合支部专业优势与北京全路通信信号研究设计院等龙头企业合作共建校企产学合作关系，开展“党建、人才、科技”同分享、同调研、同培育形式。

2.双带头人机制强化引领效能

聚焦“一流党建”“头雁领航”要求，选优配强“双带头人”，2025年获批省级“双带头人”工作室及样板支部，完成实体阵地升级方案，通过建设党支部工作室、党建长廊等空间，强化党建引领专业发展的硬件基础。经验被省教育厅官微发布，并在区域内多所院校推广。

（二）思政创新：打造“四位一体”育人生态

出台《“四位一体”大思政育人实施方案》，系统构建课程、活动、文化、实践相结合的育人框架。深度挖掘专业课程思政元素，获评省级课程思政案例，开发微党课资源库，推动思政教学资源转化。

构建全覆盖思政工作框架，与明珠社区、荣盛社区共建实践教育基地2个，开展现场实践活动35次，打造“一二九”等特色活动品牌。组建校企协同育人师资库，构建多元主体协同育人机制，邀请全国技术能手、劳动模范开展4次专题报告及工匠讲堂，有效激发学生职业认同感。

（三）载体融合：建设“虚实结合”育人平台

选拔师生“头雁”群体并开展社区服务、创新创业等实践项目，与哈尔滨市委统战部达成“强国行专项合作”，设计“党建文化长廊”及线上专栏，覆盖学生超3000人次，打造集行业文化、榜样事迹于一体开放式学习空间。

通过党建统领组织变革、思政创新内涵深化、载体融合空间拓展，实现了立德树人从“单点突破”到“系统生效”的转变，未来专业群将深化资源整合、细化个性化育人、强化引领，持续提升铸魂筑人实效，培育适应铁道智能运维领域发展的时代新人。