3月15日上午，学院召开新学期人事人才工作会议，对2021年人才引进、职称评审、人才计划申报推荐等工作进行专题部署。中国工程院院士孙金声通过视频形式出席并指导工作，学院领导班子、教授委员会常委会委员、各系所（中心）负责人及办公室相关人员参加会议。会议由副院长黄维安主持。

黄维安详细传达了新学期学校有关人才引进、人才计划申报及职称评审工作相关政策要求，重点阐明了工作细节与工作流程。各系所（中心）负责人简要介绍了本单位师资队伍现状与主要问题，并就新学期人才引进情况进行说明。

院长孙宝江立足“十四五”规划新起点，深入分析了学院师资队伍的历史背景与状况，指出师资队伍在学缘结构、年龄结构、学位结构及学科专业数量分布等方面存在的问题，就人事人才工作进行了部署。一是高度重视、广泛动员。进一步加强宣传力度广度，多措并举加大优秀人才引进力度，不断优化师资队伍结构。二是分层分类、精准施策。准确把握学校学科战略布局，以近期国家级人才计划申报推荐为契机，按照分类、分层次的要求做好人才引进及培育相关工作。三是注重实绩、严明纪律。坚持突出贡献导向，严格防范不良风气，从严从实做好2021年职称评审工作。

党委书记赵放辉进一步强调了职称评审工作纪律，并对学院人才引育工作提出要求。他指出，2021年承载着庆祝中国共产党成立100周年，启航“十四五”规划和深化综合改革、推进“双一流”建设的历史重任，人才引育工作应突出品德、业绩和贡献导向，坚持把师德师风作为第一标准，将能力业绩作为第一考量，将实际贡献作为第一追求，推动形成风清气正、追求卓越的文化氛围。

       会议最后，教授委员会常委会根据首批应聘人选申报等相关材料，进行深入研讨，并进行初审投票。