习近平总书记指出，党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体，党员队伍建设是党的基础工程。发展党员工作是党的建设一项经常性重要工作，是党员队伍建设的重要组成部分。《中国共产党发展党员工作细则》提出了发展党员的新十六字方针：“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”，其中提高质量是核心、发挥作用是目的。新形势下如何建设一支结构合理、政治过硬、素质较高、作用突出的入党积极分子队伍，把更多优秀青年分子吸收入党组织中，为党注入新鲜的血液是当前提高党员发展质量的关键问题。

近年来，在学校党委的正确领导下，以提高发展党员质量为宗旨，发展先进群众加入中国共产党。材型教工党支部发展了吴韬同志入党。在党支部以及学校党委的领导和帮助下，吴韬同志主持承担了浙江省“尖兵、领雁”计划项目一项、浙江省首台（套）重点攻关项目一项、浙江省基础公益基金项目一项、机电集团科研项目一项，以及多项省级、国家级重点实验室开放基金项目。同时积极与国内双一流高校、行业龙头企业、科研院所合作开展技术攻关，同时已发表多篇SCI、中文核心期刊论文，授权多项专利。吴韬同志于2022年获得浙江机电职业技术学院科研优秀个人称号。此外，吴韬同志不仅科研工作、技术创新方面做出了突出的成绩，而且为了给增材制造学院的大一新生讲授基础课程、打好专业基础，主动要求去海宁长安校区上课，体现了党员同志“不畏艰辛、勇于奉献”的精神。吴韬同志在产教融合、科技攻关、技术服务方面取得的成绩离不开党总支的帮助和支持，同时将吴韬同志发展为党员也是党总支发展高质量党员的体现。

企业指导

    主要做法

（一）充分发挥联系职工、联系青年的纽带作用，加强对入党申请人的管理

党支部把发现、团结、凝聚、培养、激励人才作为提高支部凝聚力的出发点，针对思想困惑、工作压力等问题，加强对入党申请人的关怀和思想疏导，从政治上引领、精神上激励、生活上关心、工作上扶持广大青年职工和入党申请人，为他们提供更多的学习交流平台和干事创业机会。通过采取过程管理、定期考评、综合评价等办法，对入党申请人的政治表现、政治理论学习、履职工作实绩、关键时刻和重大任务中的表现等内容进行量化考核，发现评选出政治素质高、能力突出、踏实肯干的入党积极分子。

（二）探索实行“321”工作法，激发入党积极分子队伍生机活力

其中“3”指的是支部组织入党申请人开展 3个“1”，即：季度一汇报，半年一考核，年度一测评。通过党支部按季度开展入党申请人学习互动交流会、半年对所有入党申请人员进行一次考核，每年组织党员职工对所有入党申请人员进行打分测评等活动；“2”：支部制定入党积极分子培养教育考核办法，党委建立入党发展对象评选办法；“1”：每年组织一次入党积极分子“推优”，建立入党积极分子动态更新机制。

（三）构建入党积极分子“育优”长效机制

加强理想信念教育。一方面紧跟形势发展与职工需求，推动“互联网 +”与学习教育深入融合，充分运用微信学习群、学习强国 APP等多种形式，增强针对性和实效性。另一方面通过定期开展“学习红色故事·放飞青春梦想”“岗位建功·技能

提升”等形式多样的入党积极分子座谈交流等活动，搭建学习互动交流平台，激发他们的政治热情，提高他们的思想觉悟。提升业务技能水平。围绕课堂教学、服务学生、科技创新治理等重点工作，广泛开展“教学竞赛”“技能比武”“五小发明”等活动，组织开展入党积极分子下企业，引导入党积极分子积极立足岗位，围绕“专业”，敢与先进对标，勇向典型看齐，努力成为本岗位、本系统、本领域的“行家里手”“工匠人才”，在提升业务技能水平的同时向身边职工展现作为入党积极分子发挥作用的良好形象。

工作成效

通过严把党员“入口关”，将“321”工作法贯穿发展党员工作的前三个重要阶段，可以最大程度激发入党申请人的积极性、最大限度为入党积极分子成长提供学习成长的平台，通过强化过程管控、量化考核、层层筛选、仔细甄别，把那些信念不够坚定、缺乏恒心毅力、不能在关键时刻挺身而出的人淘汰出局，将那些信念坚定、真正达到党员标准、表现突出的人选到党组织中来，为党组织注入合格的“新鲜血液”。只有这样才能在面对国家职业教育改革的新形势、新机遇，以高质量的党员队伍向高水平职业技术大学建设目标不断前进，共同建设富饶美丽幸福新浙江。