党组织简介：

石油工程学院党委，隶属于中国石油大学（华东）党委，下设党支部36个，有教工党员172人、学生党员612人，党委成员9人。近年来，学院党委以石油与然气工程学科跻身国家“双一流”建设行列为契机，把从严治党严要求与从优办学高要求相统一，团结带领全院师生员工攻坚克难、追求卓越，3个本科专业全部入选国家级一流本科专业，石油与天然气工程学科第四轮学科评估结果为A+，工程学学科进入ESI全球排名前1‰。学院党委坚持把立德树人作为根本任务，围绕“建设石油与天然气工程学科世界一流的高水平研究型学院”发展目标，先后获得“全国教育系统先进集体”、“全国三全育人综合改革试点院系”、“全国高校双带头人教师党支部书记工作室”、“山东省高校思想政治工作先进集体”等荣誉称号，涌现出全国优秀党务工作者等先进个人。

建设计划：

（一）总体思路

坚持和加强党对学院的全面领导，根据《新时代高校党建“双创”工作重点任务指南》，全面梳理学院已有工作基础，坚持问题导向，聚焦党建工作中短板弱项和盲区断点，以政治建设为统领，以质量攻坚为动力，以提升组织力为重点，以推动事业发展为落脚点，落实立德树人根本任务，严格对标看齐，勇于改革创新，努力争创先进，切实提高党建与思政工作实效，为加快一流学科建设、实现学院内涵式发展，提供坚强的政治保证、思想保证、组织保证。

（二）总体建设目标

秉承“围绕中心、服务大局”工作方针，结合行业特色性院系特点，实施党政共同负责制实现机制工程、“清单工作法”抓基层党建工程、“一体化”协同机制工程，即“三项标杆工程”，从领导运行机制、制度执行机制与作用发挥三方面，构建内容完善、标准健全、运行科学、保障有力、成效显著的党建工作体系，建立完善学院各部门常态协作和分工责任机制，细化工作分工，落实责任目标。不断强化党建与思想政治工作的导向、服务、激励、约束和保障作用，真正实现党委成为保障和推进学院中心工作发展、维护学院团结与和谐、汇聚师生员工力量的政治核心，实现系所党支部做到“七个有力”，成为学院人才培养、科学研究、社会服务工作中的战斗堡垒，实现全体党员成为院系各方面工作中的先锋模范，凝心聚力，砥砺前行，全力推动“双一流”事业发展。

（三）总体建设方案

1、党政共同负责制的实现机制工程建设方案

（1）完善党委制度建设。除党委会、党政联席会制度、党政分工负责制等基本制度之外，逐步补充完善考核和绩效奖惩制度、民主参政议政制度、信息公开制度等其他相关制度作为支撑和补充。理顺党政分管范围，协调党政工作关系，明确党政共同负责制是学院决策运行的根本政治制度，明确党政联席会是学院的最高决策机构。

（2）畅通组织监督渠道。合力互动，主客体共同监督，充分发挥党委领导下的党工团组织在教职工党员、青年教师、学生党员、党外群众中的监督职能，建立自上而下、自下而上、内外结合的监督网络，确保党政联席会各项决策不打折扣地实施落地，促使监督保障机制顺利运转，确保党委监督职能的发挥。

（3）确保党政高效管理。一是带领领导班子持续主动学习，不断提升敏锐的政治洞察力、深刻的思想辨析力以及纵览全局的组织协调管理能力。二是创造条件加强对党员专职队伍的培训，以专题讲座、理论探讨、社会实践、树立典型等方式，分类别、多层次、一体化的培养班子大局意识，在学院党政管理工作中形成健康和谐的工作氛围。

2、“清单工作法”抓基层党建工程建设方案

（1）建立清单。院部层面，学院党委制定支部目标任务清单；支部层面，支部书记主持制定支部工作问题清单；个人层面，成员制定问题落实清单。

（2）落实清单。落实清单主要根据问题清单进行工作进展纪实、季末反馈两种方式完成；工作进展纪实，紧扣工作问题清单、每天对个人履职情况作如实记录，及时总结、纠偏；学院党委每季中统一收集汇总后公示，作为清单考核的参考依据。

（3）考评清单。考评清单包括 “季中评”“年总评”两个环节；“季中评”即每季度中，学院党委适时召开季度工作测评会。包括：学院党委对各支部工作评等并量化打分；各单位进行相互测评；“年总评”即每年年底，学院党委综合每“季中评”结果，特别是重点工作完成情况，对成员全年清单履职情况进行综合评定。

（4）结果运用。考核实行百分制。计分办法为：年度考核总成绩=季测评总成绩*50%+年总评成绩*50%。其他加分、扣分另计；清单考核结果作为年度考核重要组成，在年终评定单位年度考核时，清单考核占70%以上权重；清单考核结果作为干部奖惩重要依据。在确定或向上推荐先进集体、先进个人等综合性表彰对象时，凡清单考核得分较低的干部，不得作为表彰对象。

3、“一体化”协同机制工程建设方案

（1）实施“四个协同”。充分发挥科研特色、师资队伍、国家级学科等方面的优势，协同思政内容、协同思政资源、协同思政力量、协同思政过程，打造形成“强化石油精神、国际视野、团队意识和创新能力”的立德树人协同培养系统，发挥高校在“思想、技术、能力”等多方面的协同培养优化作用。

（2）推进思政工作力量下沉。建立健全《高校思想政治工作质量提升工程实施纲要》要求的课程育人、科研育人、实践育人、文化育人、网络育人、心理育人、管理育人、服务育人、资助育人、组织育人工作内容，结合石油与天然气工程学科与学生实际，凝练出思想引领、专业学习、科技创新、国际培养、网络文化、实践育人“六大平台”育人长效机制，完善师资队伍评价制度，并将育人成果纳入教师考核体系，设置独立的育人活动室，设置专项经费，并纳入院系经费预算，以保证改革工作的顺利开展实施。

（3）全面统筹办学资源。从教学、科研、心理健康、国际交流、企业培养的各个环节，丰富育人资源，增强育人质量，培养更多的石油工程人才，产出更多一流成果，为石油与天然气工程“双一流”学科建设提供坚实保障。

（4）强化特色项目培育。深挖党建工作中的优秀案例，借鉴兄弟学院相关经验，坚持多方位、全视角、高标准开展党建活动，并通过申请立项的形式，引导各系、所广大教师不断凝练、总结和探索党建育人新模式、新思路。

（四）初期建设阶段（2018年9月-2019年9月）

1、工作目标

（1）从政治建设、思想建设与组织建设三方面，探索党政共同负责制实现路径，为党政分工负责、协调运行的工作机制顺畅，落实意识形态工作责任制以及强党建促中心工作深入开展等奠定扎实基础；

（2）提出提升基层党建工作服务水平的基本指标、主要方法、实施方案及全面从严治党主体责任落实情况检查工作的自查清单，为师生党支部工作指导推动到位；

（3）在党委领导下，探索建立党政工团、科教融合“一体化”协同工作机制，通过各种路径引导发挥教工党员在学科建设、教育教学、师德师风、文化建设等工作中的模范带头作用。

 2、工作计划及举措

（1）配齐建强队伍。完成学院党委、工会、团委、青年发展促进会换届大会，选优配强党支部书记，明晰工作职责，不间断加强对党员干部交流培训，以先进的理念指导实际工作；

（2）健全工作机制。完善教授委员会、青年教师促进会、工会等群团组织工作机制，探索教授委员会、青年教师促进会、工会等群团组织与以党委为核心的党政联席会的“双向互动”，实现行政权力、学术权力、监督权力的和谐统一；

（3）建立制度规范。以学院党委为主导，完善修订绩效考核和奖惩制度、民主参政议政制度、安全管理制度、信息公开制度等相关制度文件，并在全院范围内审议讨论；

（4）强化基础优势。依托重点党员之家、红色先锋践行社、荟萃石工等平台和阵地建设，发挥已有优势，进一步总结经验，巩固成果，加大工作力度，持续提升工作水平和教育能力。继续打造“三重工作法”、入党答辩制度、“五个一工程”、“红色1+1”等工作和活动品牌，系统有序推进“双一流”建设文化传承创新项目建设；

（5）创新工作载体与形式。运用调研、数据分析和案例解剖的方法，对学院曾开展的党建工作进行效果评估，形成对高校基层党建工作的基本判断，结合从严治党建设要求，研究提出高校基层党建工作“清单工作法”的实施导则、基本内容、研究重点，完成“清单工作法”建设方案与实施路线图，选取某基层系所单位进行试点和效果分析；

（6）监督主体责任。研究如何落实并全程监督清单目标任务，通过各种路径引导发挥教工党员在学科建设、教育教学、师德师风、文化建设等工作中的模范带头作用；

（7）积极争取项目支持。申报省、部以及学校综合改革试点工作，结合思想教育工作实际，全年实施“四个协同”举措，逐步构建“一体化”协调工作体系。

3、经费预算

（1）专家咨询、授课费：1万元；

（2）问卷调查及品牌活动材料费：1万元；

（3）外出交流学习培训差旅费：2万元；

（4）文化建设项目支出及网络学习平台建设费：3万元；

（5）版面费、印刷费、图书资料费：3万元；

（五）全面建设与总结提升阶段（2019年9月-2020年8月）

1、工作目标

（1）全面建设党政共同负责制的实现路径，充分实现党建行政工作的有机结合，真正做到以党建促育人，以党建促科研，以党建促发展；

（2）编制清单工作法成熟运行模式，建立目标任务清单，顺利结题山东省基层党建创新项目，形成的工作经验与做法得到推广；

（3）全面构建“一体化”协同工作机制，使党建与思想政治工作制作化、规范化水平不断提升，使党建与中心工作深入融合，共同发展。

2、工作计划及举措

（1）继续进行建设整改。对照建设标准和计划方案，找出问题短板和薄弱环节，细化工作台账，通过持续不断学、全面系统学，结合实际改、抓住重点改，进一步加强领导班子和干部队伍建设，坚持一级做给一级看，一级带着一级干；

（2）加强典型示范引领。对各党支部推行清单工作法情况进行检查验收和全面总结，推广典型做法、经验和人物，把“清单管理”不断引向深入并常态化坚持。

（3）突破重点与难点。从学院整体发展角度出发，优化党建与中心工作评价激励，构建相对成熟的“一体化”协同工作机制，有力推动“双一流”学科建设事业改革发展。

3、经费预算。

（1）专家咨询、授课费：1万元；

（2）品牌活动材料费：1万元；

（3）外出交流学习培训差旅费：3万元；

（4）版面费、印刷费、图书资料费：5万元；

预期成果：

（一）初期建设阶段（2018年9月-2019年9月）

1、预期工作成效。

（1）建立完善系列规章制度和管理办法，涵盖领导运行机制，党支部执行机制，党员作用发挥机制，将党建工作和“三项标杆工程”真正纳入到学院办学治院全过程；

（2）培养和打造一支优秀的思想政治工作队伍，整体业务素质和工作能力进一步提升；

（3）院系两级党组织在思想引领、服务保障、关怀激励方面的作用得到进一步体现，学术立院、人才强院、文化兴院并重并举、形成特色；

（4）学院的各项人才培养、科学研究、师资队伍建设等工作更扎实，软实力更强大，“双一流”建设核心指标更突出，影响力更广泛。

2、预期创建成果。

（1）编制基层党建效果评估问卷，调查分析目前高校基层党建工作在组织发展、理论学习、三会一课、党员先锋、特色活动开展情况日常党务工作的落实情况；

（2）形成1套有抓手、可复制、易操作的基层党建工作方法；

（3）形成1个高质高效运作“荟萃石工”新媒体平台；

（4）至少发表高水平研究论文（核心）1篇。

3、预期推广成绩。

研究提出高校基层党建“三项标杆工程”的实施导则、基本内容、研究重点、实施方案等，争取在全校范围内推广借鉴。

（二）全面建设与总结提升阶段（2019年9月-2020年8月）

1、预期工作成效

（1）总结推广基层党建“三项标杆工程”，构建形成“四个协同”工作机制，打造一批精品化的党建品牌活动，培养一支优秀的基层思想政治工作队伍，整体业务素质和工作能力进一步提升；

（2）由党建“双创”工作向外延伸，以点带面，构建形成横向到边、纵向到底，党委统一领导、部门协同配合、师生全员参与，教授委员会、教代会积极参谋，党政权力、学术权力、民主权力协调一致的教育管理体系。“特色发展、开放发展、和谐发展”的要求得到进一步贯彻落实;

（3）通过两年的建设，在学院事业发展上抓好人才、团队、平台的规划与建设，建成非常规油气开发教育部重点实验室、石油能源国际合作联合实验室，引进国家级高层次人才5人次，获国家科技奖2项以上，获大学生国家级奖励20项以上，以一流党建助推“双一流”建设，让学院师生实实在在感受到了“双创”工作的成效与变化。

2、预期创建成果

（1）形成1套既富有石油特色又成熟有效的院系党建工作体制机制；

（2）至少产生2个可复制、推广的党支部工作典型案例；

（3）形成“三全育人”高校师生思想政治工作品牌、育人载体；

（4）“荟萃石工”新媒体平台，力争创建成为在全国高校中较大影响力的宣传平台、网络阵地；

（5）至少发表高水平研究论文（核心）1篇或专著1本。

3、预期推广成绩

以新时代高校党建工作要求为指引，深入弘扬“学生为本”、“学者为先”、“学术为基”、“学风为要”的办学理念，通过加强组织领导，创新教育载体，深化协同机制，积极构建基于“三项标杆工程”方法基础上富有石油特色的党建工作体系，力争将研究成果用于学校基层党建工作创新方法之中，建设成为全国高校党建示范院系。

此外，在党委的坚强领导与服务保障下，围绕“双一流”建设重点发力、重点保障，提升服务保障能力，提升学院思想、文化及服务水平，通过党建工作水平和能力的系统性提升，带动学院整体水平提升，保障石油与天然气工程“双一流”建设学科顺利通过2020年国家中期验收。

工作保障：

（一）组织保障：学校党委高度重视，纳入高校党建工作安排，专门研究、专项规划、专题部署，认真组织好建设工作。校长联系石油工程学院，成立项目建设领导小组，统筹谋划党建及思想政治工作，健全完善组织机构，进一步细化建设方案，确定任务书、路线图、时间表和责任人，加强常态化跟踪指导，及时解决建设过程中遇到的困难和问题，推进取得建设成效。健全配强党支部班子，抓好项目组织实施。

（二）政策保障：根据《中共教育部党组关于高校党组织“对标争先”建设计划的实施意见》，建立健全制度规范，明确工作任务，落实责任主体，强化政策保障和激励机制建设。出台支持政策，把“对标争先”建设作为高校党建和思想政治工作测评检查、评先评优等工作的重要内容，把“标杆院系党组织”培育工程纳入到双一流建设、实现高等教育内涵式发展工作范围，作为学校、学院党组织和党员干部工作考核的重要内容，引导支持高校各级党组织着力提升党建工作质量。

（三）队伍保障：党建和思想政治工作骨干按规定配齐配强，组织开展党建和思想政治教育工作队伍培训，充分发挥他们在基层党建、党员发展、党内监督等方面的专职专责作用。支持品牌建设和工作研究，培育精品项目。培养党建与科研工作双促进、双提高的党员队伍。开展红色1+1活动，即组织教工党支部与学生党支部结对共建，将党建育人与专业育人有效结合。

（四）经费保障：“对标争先”建设计划纳入高校思想政治工作专项经费保障，学校设立“标杆院系党组织”专项经费，支持开展党建及思想政治工作，做到专款专用。设置专项经费，并纳入院系经费预算，将建设成果纳入教师考核体系，并将其纳入科研成果统计、职务（职称）评聘和评奖评优范围，以保证改革工作的顺利开展实施。

（五）平台保障：搭建平台，建设党员之家及大学生党员活动中心，加大文化建设投入，建设网络党建平台，建设20余个思想政治教育实践基地，建设师生之家，在学院办公楼每楼层建设师生交流区，通过各种文体活动促进师生交流，为实施“对标争先”建设计划创造良好条件。

（六）宣传保障：将宣传工作贯穿“对标争先”建设计划实施始终，充分发挥校内外媒体、统筹内外宣传资源、用好网上网下宣传平台，多形式、多渠道宣传展示基层党建先进组织、优秀成果和典型案例，发挥示范引领作用，树立起大抓基层、严抓基层的鲜明导向，形成学习先进、争当先进的良好氛围，为提升党建质量营造良好工作氛围和舆论环境。