为深入贯彻立德树人根本任务，推动思想政治教育与专业实践教学深度融合，长沙理工大学经济与管理学院企业管理系人力资源管理专业于2025年11月28日至2026年1月23日，组织开展九场系列主题实训课程。课程以“价值引领、知识传授、能力培养”为核心，将思政教育有机融入人力资源全模块实训中，引导学生树立正确的职业观、价值观和责任观，实现专业成长与思想成长同步提升。
一、思政引领筑牢专业认知与职业使命
    在首场专业认知课中，安蚁公司人力资源总监邹正从国家人才战略与行业发展的高度出发，阐释人力资源管理的时代意义与社会价值，引导2025级新生树立“为国育才、为企赋能”的职业初心。课程不仅讲授专业内涵，更注重激发学生的家国情怀与行业使命感，筑牢“小我融入大我”的思想根基。
二、课程融入实现思政教育与专业训练同频共振
     系列实训围绕招聘、薪酬、测评、培训、绩效考核等核心模块，深入挖掘各环节蕴含的思政元素，实现“课课有思政、环环育人心”。在“招聘面试与简历撰写”实训中，企业导师在传授技能的同时，强调诚信立身、务实求职的职业准则，培养学生公平竞争、真实表达的道德意识。“杨三角模型下企业薪酬设计”课程，则通过案例阐释薪酬体系背后所承载的公平、激励与人文关怀，引导学生理解企业管理中的责任伦理与社会担当。“人员素质测评”实训通过无领导小组讨论等形式，强化团队协作、尊重包容的集体主义精神；“国央企求职指导”课程鼓励学生树立服务国家、扎根一线的奉献精神，将个人发展融入国家建设大局。
三、校企协同构建“双导师”思政育人机制
    本次实训积极拓展校企协同育人路径，邀请10余位来自不同行业的资深人力资源专家担任“实践导师”与“思政导师”。他们结合企业真实案例与管理实践，将职业道德、工匠精神、责任意识、创新观念等融入教学。湖南仁和环境科技有限公司人力资源总监在讲解工作分析方法时，融入精益求精、严谨务实的职业态度；长沙华时捷环保科技发展股份有限公司经理在解析绩效考核时，强调公平公正、实事求是的价值导向。企业导师以亲身经历与行业视角，让思政教育更加鲜活、具象，增强了育人的说服力和感染力。
四、实践淬炼在真实情境中塑造职业品格
    实训注重通过模拟演练、案例研讨、实战模拟等形式，使学生在贴近真实的职业场景中锤炼品格、提升素养。从简历撰写的“每一处真实”到面试应答的“每一分坦诚”，从薪酬设计的“公平考量”到绩效评估的“客观公正”，学生不仅在学方法、练技能，更在悟道理、树信念。这种浸润式、体验式的教育模式，有效促进了学生职业道德、职业精神与专业能力的同步发展。
五、持续深化课程思政建设培育可堪大任的时代新人
  此次系列实训是长沙理工大学推进课程思政建设的一次生动实践。通过系统设计、全程融入、校企共育，实现了思想政治教育与人力资源管理专业实训的有机统一，取得了“强化职业素养、深化价值认同、优化培养机制”的积极成效。未来学校将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步拓展课程思政的深度与广度，完善“专业+思政+实践”育人体系，推动形成更高水平的人才培养模式，为培养德才兼备、担当民族复兴大任的高素质专业人才作出更大贡献。

（李铁宁 图文/李祝平 编辑/马丽 审）