为充分发挥党组织的党建引领作用，贯彻落实立德树人的根本任务，进一步提升农学院管理和育人水平，促使学院管理工作更加扎实有效，充分发挥学校与企业双方优势，发挥职业技能教育为社会、企业服务的功能。我院在2023年5月5日召开了“党建引领‘筑梦育人’ 暨‘十、百、千’创新创业人才联合培养计划对接会”。会议由杨祥波副院长主持，参加本次会的成员有：吉林省HR经理俱乐部——李跃庭校长、李胜男副秘书长、李心波、郭莹；长春市芳竹职业技术培训学校——杨贺旭、朱英淇；吉林农业科技学院农学院——陈刚副书记、杨祥波副院长、组织委员李赵博、辅导员隋昆澎。

陈刚书记对学校概况及校史进行介绍，并介绍了我校的办校理念。我校坚持为党育人、为国育才思想，坚持社会主义办学方向，围绕国家乡村振兴战略，把握高等教育发展战略机遇，以开放促改革、以改革促转型、以转型促发展，在建成特色鲜明的高水平应用型大学的道路上奋勇前行。

杨祥波副院长对农学院的概况进行了相关介绍。向企业介绍了学院的办学成绩、师资力量、资源配置等方面情况，并提出“校企合作，产教融合”的合作模式；希望校企合作有广度、有深度、有厚度，为学生搭建就业平台，拓宽就业渠道，提高学生实践能力，真正做到“让无业者有业，使有业者乐业”，实现双方互利共赢的目标。 

李跃庭校长首先介绍了HR经理俱乐部的成立历史。HR经理俱乐部由长春市芳竹职业技术培训学校牵头,联合吉林省知行人力资源服务有限公司发起,吉林省HR经理俱乐部专为吉林省从事人力资源管理工作的中高层HR经理提供培训学习、人脉拓展、资源整合、经验与信息互通交流、线下聚会等服务。不仅提供培训学习的机会,并且能够拓展更多的商业机会和商业人脉圈子,俱乐部的服务采用会员制,俱乐部主要以“雅集”、现场授课、圆桌会议、头脑风暴专题讨论等多样化形式针对企业管理、人力资源管理、团队建设、运营实操、营销策划等模块进行培训交流。

李跃庭校长阐述了如今大学生就业存在的问题，并指出“如今高校面临的问题是高校口号强，学科能力弱，培养出的学生岗位胜任能力差”的问题，影响了就业能力，提出“如何稳就业，充分就业”的问题。强调具备岗位胜任能力才是当代大学应该做的。他从学生撰写简历，直到学生走出校门最后1公里，让他们变得与众不同。教导我院学生从心里到实操一对一辅导，提升自身的文字综合能力，以会为核心，做到站起来会说，坐下来会写。

会议初步决定在农学院A楼302进行挂牌，校企合作的仪式。双方达成了一系列的合作共识。此次校企合作洽谈，校企双方共同探索人才培养创新模式，共同搭建合作平台，构建协同育人新机制，走出一条“校企合作，共促发展”的互惠双赢之路；今后，学校将为企业输送更多高质量的专业人才，为企业人才孵化奠定良好基础，为物业行业发展注入新鲜力量。