就业是经济发展的“晴雨表”、社会稳定的“压舱石”。党的二十大报告中，总书记提出“要促进高质量充分就业”。党的二十届四中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》作出“促进高质量充分就业”的系列部署。现代物流学院聚焦就业创业人才培养，在学生三年管理教育中，构建并实施了“1354”育人体系，打出了一套模式创新、引领赋能、企业满意的系列组合拳，在精准定位人才培养目标、企业用人定位与选择、学生成长成才需求等方面形成校企育人合力，形成“政治领航、产教协同、文化铸魂、数智赋能”四位一体的育人格局，推进育人工作向纵深发展，实现毕业生更充分更高质量就业。

 一、背景情况

 现代物流学院现有学生2400余人，订单生率98.1%，学生包含统招生、扩招生和单招生。从现有学生的数据总结出“四增”和“四难”的特点：一是学生总量不断增加，管理全覆盖难度增加；二是订单生人数不断增加，综合培养难度增加；三是订单年级占比不断增加，订单群体分类指导难度增加；四是扩招生散漫人员增加，就业难度增加。

 面对以上情况，如何逐步制定升级培养人才培养体系？如何实现全员全程就业育人？如何把握学情特点分级分层指导培养？都是需要逐步攻克的关键难题。

 二、措施做法

 （一）构建体系

 作为邮政行业尤其快递行业对口学院，需要聚焦学院就业工作重点，以稳定邮政就业为核心。现代物流学院结合学情变化，不断摸索，逐步探索出“5道加法”工作举措，融入互联网因素，以鲜活的线上线下服务育人载体和浸润式的线下活动，构建多层次、立体化的“1354”育人就业服务育人体系，全员全程就业育人，推动就业高质量发展。

 体系思路：党建引领、校企协同，以立德树人、培育邮政行业就业和创新创业人才为目标，以“3进”（思想引领进头脑、知识积淀进课堂、增长才干进实践）为方向，交叉纵贯三年大学，对接思政引领、渠道拓宽、综合培养、工学实践和就业帮扶，打造“5道加法”融合举措模式，完成集“就业跟进、就业帮扶和毕业追踪”于一体的育人巡航落地，最终形成“雁阵领航-‘1354’就业育人服务体系”。

 （二）实施举措

  1.“党建+就业”强化价值引领，引导基层就业

 把握立德树人根本任务，牢记为党育人、为国育才使命，整合“政-企-校-地”资源、聚焦文化引领、志愿实践和创新服务，外扩渠道、内增引力，与石家庄市邮政、新奥燃气、美苑社区等聚势聚力、携手共建，搭建了学生成长成才的五育平台，将党建引领与思政教育相融合，以“雁阵领航计划”为引领，引导学生知国情、懂行情、明己任，树立正确的就业观、择业观，鼓励学生到基层就业，尤其基层一线，激发学生热爱邮政之情，筑牢学生扎根邮政之心，构建“双引 双融 双促”育人体系。

 一是党团融合聚焦特色亮品牌。创新思路，推进“党团+校企+校地”融合发展新模式，抓牢“思政育人责任田”，抓实“校企联建示范田”，抓好“校地育人增产田”。凝练“数质鸿雁 物畅其流”-“1244”品牌。与四川邮政、石家庄邮政、唐山邮政联学共建，与新奥和美苑党群携手相融，搭平台、强成效、促成长。二是激发学生朋辈支持力量。“向下扎根，向上生长”分享会，校友介绍基层政策和工作心得，以朋辈力量引导毕业生邮政基层就业。三是发挥榜样人物引领和示范作用。开展“邮政劳模何建忠进班级”“哈弄夺机劳模座谈会”“重走长征邮路”等，让学生重走劳模邮路，虚拟仿真探索邮路等。

 2.“校内+校外”加强资源开发，拓宽就业渠道

 按照“走出去 请进来”的工作思路，一是开展“访企拓岗促就业”专项行动。以实地走访为主，线上联系为辅。2025年，学院领导和专业负责人带队，线上线下调研快递物流就业需求旺盛地区，与冰峰等8家单位，建立人才培养、就业联动的常态化合作机制。二是加强与校友、校外部门合作，打造就业“朋友圈”。积极对接校友企业，邀请河北顺丰等4家企业到学院做求职指导和宣讲招聘；邀请企业来院调研，通过主动服务用人单位代替学生被动选择求职，开拓新的就业平台和市场。2025年访企拓岗促进就业，联系河钢集团供应链管理有限公司等39家，提供岗位超200个。

 3.“课堂+企业”持续工学交替，提升就业本领

 一是开展“双课”就业育人。以就业指导课和创新创业课为主，专业课程联合，将课程就业育人的理念和方法传达给学生，激发学生就业创业激情，催生就业创业动力，双创课形成“三向嵌入 两课互促 四阶递进 四维耦合”育人模式，与专创、思创和科创形成一体化，为学生就业创业提供了强有力支撑。商和阳等15名同学在远程医疗等领域创办公司；左坤鹏等40余名同学将创新思维代入企业，为企业增收。

 二是强化本领提升，校企工学实践育人。与访企拓岗企业形成合力，最大化开发资源，以对接职业标准和岗位需求为导向，校企共建产教融合实践教学基地，进驻冰封物流、天津菜鸟等10多家快递物流企业，形成双元育人“一中心 六阶段 五步骤”工学交替模式，在冷链和物流运输中，将“实践-竞赛-实习”相融合，学生真实体验生产作业，凝练归纳竞赛要点，献策企业生产痛点，使实践和就业实践提前接轨，提出建设性建议32条，企业亲自来校授予“优秀实习生”210人，使学生在劳动实践中受教育、长才干，践行社会主义核心价值观，被学习强国、今日头条等主流媒体专题报道。

 4.“线上+线下”注重综合培养，增强就业素质

 一是在借力抖音等新媒体平台开设“‘数’说人生”校友交流会。邀请优秀校友面向毕业生介绍择业技巧与行业前景，参与人数达5000+，累计答复学生300余条个性化问题。 二是开展线下就业教育。召开政策宣讲会、简历制作会、模拟招聘会等100余场，分析就业形势与政策，为学生消减被动思想、迷茫心态和各种不利因素影响。 三是开展专业技能知识竞赛。以赛促学，增强学生技能，夯实学生就业专业基础。提升技能助就业，鼓励学生参加创新创业类竞赛，将想法落入邮政实践中，2025年获挑战杯一等奖等省奖15项。 四是强化志愿服务，开阔学生眼界。带学生到美苑社区和新奥燃气开展研学，着力专业融合，为学生就业奠定基础，2025年5人荣获“河北省优秀志愿者”，在三下乡实践、调研河北、职鉴志愿服务等20项活动中获省奖15项，2025年获全国青春笃行乡村振兴团队1个，省三下乡示范团队2个、市级实践优秀团队2个。

 三、成效成果

 经过不断摸索，现代物流学院创新培育体系已初见成效，有效提升了学院就业工作整体水平。近三年，就业数量和就业质量节节攀升，毕业生就业落实率保持在97%以上，就业质量和满意度不断提高。2025届的邮政行业就业超82%；2025届前置简历制作等就业教育，举办党员邮政实习事迹宣讲、优秀校友报告会、学习考证分享会等6项活动，同时开展“四元”帮扶，一人一档，一对一指导，助力学生职业拨穗期，壮筋骨、长才干。2人获国奖，22人获国家励志奖。强化实践，参加“智慧物流”“互联网+”等高含金量竞赛14项，326人次获国赛二等奖1项、优秀奖2项，省市级9项，院奖93项，为就业打好基础。