近年来，同济大学工会在学校党委和上级工会的领导下，深入贯彻落实党的十九大和中国工会十七大精神，努力加强自身制度建设，宣传弘扬爱国奋斗精神，增强教代会民主管理制度，持续加大对教职工的服务保障力度，守初心，担使命，找差距，抓落实，在工作中勇于担当、锐意进取、真抓实干，以钉钉子精神打造高校工会工作新局面。

一、以思想政治建议为引领，全面增强内生动力，开创工会工作新局面

一是高度重视理论学习工作,强化自身建设。积极组织、动员各级工会组织教职工认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，强化工会干部对新时代工会工作目标定位的认识，把学习贯彻会议精神与做好主题教育各项工作紧密结合起来，深入推进工会工作;进一步强化自身制度建设,制定《同济大学工会会员福利实施细则（试行）》《同济大学工会关于贯彻落实“三重一大”决策制度的实施办法》等多项制度，对《同济大学工会经费使用标准暂行规定》《同济大学教职工社团管理办法》等多项规定进行修订。二是加强以劳模为代表的示范群体建设,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。一直以来，学校坚持把对劳模精神和工匠精神的学习宣传同学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来，同学习党的十九大精神和十九届二中、三中、四中全会精神结合起来，大力宣传劳动模范和其他典型的先进事迹。2019年5月，与党委宣传部合作举办“与共和国共奋进”劳模主题展，将新中国成立以来学校各级各类劳模事迹进行集中展示；2020年5月，将学校劳模事迹编辑印制成图册《榜样-同济大学劳动模范风采录》，全方位展示劳模风采，引导广大教职工以劳模为榜样，向劳模学习；2019年9月，与党委宣传部联合举办“匠心同济人”主题宣传活动，宣传一线教职工爱岗敬业事迹，弘扬新时代“工匠精神”。视频短片于2020年5月1日通过“同济大学”公众号向社会推送，收到良好反响；认真开展从教30周年主题纪念活动，为每位符合条件的教师量身定制纪念品和证书，在学校教师节大会颁发。三是关注青年教师发展，增强工会工作向心力和凝聚力。认真配合党委教师工作部开展青年教师暑期社会实践，依托现场教学、参观教学、座谈会等方式，对青年教师进行理想信念和爱国主义教育，帮助其更深的认识理想、信仰以及大学教师“立德树人、教书育人”的重要性，增强青年教师对党的基本理论、基本路线、基本方略的政治认同、思想认同、情感认同；2018年，组织参与第三届上海市高校青年教师教学竞赛。外国语学院胡琪获得人文科学组特等奖，艺术与传媒学院于智毅获得社会科学组二等奖，化学科学与工程学院张亚男、附属同济医院徐镶怀、艺术与传媒学院鞠薇分别获得自然科学基础学科组、自然科学应用学科组、非语言类外语教学学科组三等奖，马克思主义学院刘骞获思政类优秀奖，学校凭借在此次竞赛中的出色表现获颁“优秀组织奖”；2019年4月9日，上海市青年教师联谊会第二次理事会第一次全体会议召开。同济大学作为上海市青年教师联谊会理事长单位，积极发挥桥梁纽带作用，配合联谊会增进青年教师跨学科的交流与合作，引导广大青年教师不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，深入推动习近平新时代中国特色社会主义思想对青年教师思想政治工作的坚强引领，助力青年教师发展。

二、加强民主管理，不断完善教代会制度

一是认真组织同济大学教职工代表大会。2018年1月28日，组织召开第十届教职工代表大会第三次全体会议；2019年1月19日，组织召开第十届教职工代表大会第四次全体会议；2020年2月28日，因疫情影响，第十届教职工代表大会第五次全体会议以视频会议形式召开。各代表团紧紧围绕学校近年改革和发展情况，认真准备，积极建言献策，2018年至今共征集提案218条。二是加强二级教代会规范化建设，开展专项督查。2019年，工会组织督查工作小组，走访38家部门工会了解二级教代会开展情况，对每个单位形成《督办单》，提出整改意见；工会牵头制定的《同济大学二级单位教职工代表大会实施办法（试行）》经十届五次教代会审议通过，于2020年3月18日发文，为二级单位教代会建设提供制度依据。

三、实现学校温暖工程，建设更有温度和活力的工会组织

一是重视教职工身体健康。2018年7月，在原有门急诊/疾病身故保险条款基础上，追加购买大病/意外保险，进一步加大保障力度；2018-2019学年第十六次校长办公会议决定，50岁以上教职工到附属三甲综合性医院进行高质量体检，教职工暑期疗休养人数比例由10%调整为15%，费用由5000元/人调整为6000元/人。工会认真组织，高质量落实学校党委决策部署，努力提高教职工获得感。在原有服务机制上，开发体检预约系统，由教职工自主选择受检医院及时间，更好地进行人性化服务。2019年6月11日至9月6日，在完成第一次专项体检后，再次征询未参检教职工意愿，于10月8日至11月13日增设第二次集中体检，共服务1665人，满意率达到97.78%；严格上级执行文件要求，精心设计线路，强化旅行社服务质量，落实各项安排，保障暑期疗休养顺利出行；2019年10月11日，上线太平财险微信理赔小程序，实现教职工补充医疗保险在线受理小额理赔事项，简化申请手续；2020年4月，在原有上海市职工互助保障计划基础上，增加购买A1保障（即住院补贴），更大限度为教职工提供医疗保障。二是关注教职工心理健康。发挥“上海市教工心理健康服务中心”的作用，加强工会对教职员工的人文关怀与心理疏导，加强教师心理健康体系的建设。自2018年3月起，每周二下午在两个校区为教师提供心理健康咨询服务，心理咨询专业人员为教师解开内心困惑，已服务教师70余人次。三是广泛开展各类文体活动，丰富教职工文化生活。2018年至2019年，工会积极募集各类高雅艺术门票，依托票务平台发放给教职工，组织抢票活动132场，共计发放各类门票16000余张；认真举办教工运动会、教工羽毛球、足球、篮球、乒乓球、网球等教工体育比赛，年均2000余人次参与，极大地丰富了教职工业余文体生活，创造了文化育人，文体活动欢乐和谐的校园文化氛围；依托教工社团组织开展合唱专场、戏曲专场、教工摄影比赛、书画展、越剧、太极拳、亲子文艺汇演等一系列主题鲜明、贴近教工、内容丰富的文化活动，并在各类比赛中取得多个奖项。

四、与时俱进，形成工会特色工作

一是立足嘉定校区教职工诉求，全力落实服务保障，解除教职工后顾之忧。为提升嘉定校区服务水平，提高嘉定校区教职工的获得感和满意度，工会在嘉定校区同德楼二楼建设了嘉定校区教职工活动中心，建筑面积550平方米，于2019年12月26日正式投入运营；同时，为解决嘉定校区教职工子女入园问题，工会积极主动与嘉定区政府、教育局进行沟通，有效推进附属实验幼儿园相关事宜，于2020年4月8日签约。二是为打赢新冠肺炎疫情防控阻击战提供坚强保障。坚决贯彻落实习近平总书记就打赢疫情防控阻击战所作的重要指示精神，积极利用各方资源，采购口罩、消毒液等防疫物资，向教职工发放“同心抗疫包”8000余份，为学校打赢新冠肺炎疫情防控阻击战提供坚强保障；利用同济大学工会微信公众号推送各类安全防控知识；加强舆论引导，做好学校在疫情防控期间先进人物、典型事迹的宣传工作，自觉维护社会大局稳定; 2020年2月8日开展抗疫主题作品征集工作，众志成城抗疫情，诗歌书画鼓斗志，表达同济人“同舟共济、共渡难关"的决心和信心，讴歌真英雄，传播正能量。三是创新工作形式，努力完善“智慧工会”。因疫情影响，2020年2月28日采用视频会议形式召开第十届教职工代表大会第五次全体会议；充分利用信息化手段，开展线上心理咨询、网络棋牌赛等；2020年5月，制作《榜样-同济大学劳动模范风采录》，向全体劳模致敬。