党建赋能就业：潍坊学院学生党支部助推毕业生职业发展的路径探索

王功贺

高校毕业生就业问题关乎国计民生。随着高校毕业生人数持续攀升，2025年我国高校毕业生达1222万人，就业工作面临前所未有的复杂性与挑战性。在这一背景下，高校党建如何发挥独特优势，赋能学生就业工作，已成为一个值得深入研究的时代课题。作为高校基层党组织的重要组成部分，学生党支部正成为促就业工作的重要力量。潍坊学院在此领域进行了一系列卓有成效的探索实践。

一、思想引领：筑牢学生就业观根基

（一）强化理论武装，把稳就业方向

高校学生党支部是引导学生树立正确就业观的重要阵地。在潍坊学院，学生党支部通过系统性思想政治教育，引导学生将个人发展与社会需求紧密结合。例如经济管理学院学生党支部开展“先锋引领 党员先行”主题党日活动，组织支部成员学习习近平总书记关于就业工作的重要论述精神，引导学生党员做带头就业的先锋、带动就业的先锋和宣传就业的先锋。

（二）开展专题教育，端正择业观念

学生党支部书记要引导学生党员要做职业规划的 “践行者”和求职就业的“先锋者” ，既要提高政治站位，深刻认识就业对个人发展的重要意义，也要增强党员示范引领作用，带动身边同学积极就业。经济管理学院学生第一党支部书记于敏老师在支部大会上指出，党员学生要充分发挥在同学中的影响力和号召力，倡导先就业再择业的就业思想，帮助同学调整期望、准确定位，脚踏实地。

二、组织创新：构建协同促就业机制

（一）完善工作机制，形成育人合力

优化组织建设，形成协同育人的工作格局，是学生党支部有效助推就业的前提。潍坊学院将就业工作列为“一把手工程”，构建了党委统一领导、党政齐抓共管、校院系三级联动的工作体系。这种全员参与、全程覆盖、全域协同的就业工作格局，打破了以往就业工作仅是辅导员职责的局限。各学生党支部积极参与就业工作，发挥了战斗堡垒作用。

（二）发挥专业优势，创新服务模式

计算机工程学院学生党支部利用专业优势，自主研发微信小程序“计算机工程学院就业信息网”，捕捉企业需求和学生需求的双向信息，精准对接就业信息，提高学生就业效率。

经济管理学院党支部秉持以学生为中心的理念，常态化开展“我为群众办实事”实践活动，畅通“暖心育人”渠道，深度融合党建与业务工作，凝聚多方力量，多点发力助力毕业生择业就业。

三、平台搭建：拓展多元化就业渠道

（一）打造品牌活动，提升就业实效

搭建实践平台，提高学生就业竞争力，是学生党支部提升学生就业能力的重要手段。潍坊学院学生党支部积极拓展多元化就业渠道，为学生创造更多就业机会。

2025年3月，学校举办的计算机类专场招聘会吸引了66家企业参与，提供岗位581个，收到简历897份，初步达成意向289人。此次活动创新了“直播带岗”模式，通过“线上参观+直播推介+实时互动”的方式为企业和求职者搭建对接平台。

（二）拓展校企合作，深化产教融合

今年10月底，潍坊学院与潍坊市人社局联合举办的招聘活动汇聚了近320家重点企业，提供1.1万余个专业对口岗位，覆盖全省十六地市以及北京、上海、天津、江苏、安徽、广东等省份，涉及教育、工业制造、技术开发、食品加工等多个行业。收到有效简历5600余份，达成初步就业意向1823人。

经济管理学院党支部积极推动与行业领军企业共建产学研实践基地，选派学生参与企业项目实战，让学生在真实商业环境中锤炼专业能力，积累项目经验。同时组织开展 “模拟面试大赛”、“职业规划大赛” 等专业技能竞赛，以赛促学、以赛促教，全面提升学生专业竞争力。

四、精准帮扶：建立个性化援助体系

（一）开展能力培训，提升求职技能

对就业困难群体实施精准帮扶，是学生党支部发挥作用的重要领域。潍坊学院学生党支部针对不同学生群体的需求，建立了个性化的就业援助体系。

经济管理学院学生党支部积极开展就业服务系列活动，以党建引领团建，促进学生高质量就业。组织开展求职能力提升系列讲座，从沟通技巧、职业礼仪、面试技巧、简历制作等多个角度提供咨询，有效增强大学生求职必备能力。

（二）建立帮扶台账，实施动态管理

物理与电子信息学院学生党支部召开“发挥毕业生党员就业带头作用”支部大会，邀请已就业毕业生党员分享成功就业的经验，从简历制作、就业信息收集、面试技巧等方面和同学们进行交流，为就业中遇到困难的同学加油鼓劲。

经济管理学院党支部创新升级就业动态管理服务模式，对求职困难学生实施 “党员结对帮扶” ，建立就业帮扶工作台账，按照“一人一档”“一人一策”进行重点帮扶。这种精准的帮扶机制有效提升了学生就业的成功率。

五、经验总结与展望：构建“党建+就业”长效模式的潍坊学院实践

基于潍坊学院各学生党支部的实践探索，我们总结出以下可复制、可推广的经验模式：

（一）“铸魂-导航”一体化思想引领体系

实践证明，将就业观教育融入主题党日、专题党课，用新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，是确保毕业生就业方向正确的根本。我院通过实施“先锋引领 党员先行”等主题活动，成功引导大批学生党员将个人理想融入国家发展需要，形成了“带头就业、带动就业”的良性循环。

（二）“校-院-支部”三级联动责任机制

学院党委的顶层设计、各学院党总支的统筹协调与学生党支部的具体落实，构成了责任明确、运转高效的工作链条。这一机制确保了就业工作“一把手工程”的压力有效传导至神经末梢，实现了从“个别关心”到“全员参与”的转变。

（三）“数字化+网格化”精准帮扶模式

计算机工程学院的微信小程序与经管学院的“一人一策”台账，代表了“数字化赋能”与“网格化管理”的有效结合。此模式实现了就业信息的精准推送和困难群体的动态管理，是提升就业工作实效性的关键技术路径。

（四）“党建共建-校企协同”资源整合路径

通过党组织纽带，与地方人社局、重点企业开展共建，将党建活动融入招聘会、产学研基地建设，成功破解了校企合作“表面化”难题，为学生开拓了稳定而优质的就业资源池。

六、结语

学生党支部正在就业工作中发挥着不可替代的引领作用。潍坊学院的实践表明，通过系统性的经验总结与持续的模式创新，构建“党建+就业”的长效机制，能够为大学生就业能力提升和职业发展注入源源不断的强劲动力，真正把基层党组织的组织力量转化为育人实效和就业成果。