12月8日上午，省教育厅人才工作调研座谈会在西校区贤正楼311会议室召开。省委教育工委副书记、省教育厅党组书记、厅长邹联克，省教育厅党组成员、副厅长黄健，校党委书记李建军、校长宋宝安院士、副校长周少奇出席会议。省教育专家人才代表、省教育机关相关处室负责人、学校和省教育厅机关相关处室负责人参会。黄健主持会议。

邹联克强调，要紧扣贯彻落实中央、省委人才工作会议精神“这一条主线”。全省教育系统要切实提高政治站位，切实把思想和行动统一到党中央、省委决策部署上来，深学笃用习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，坚决贯彻落实中央和省委人才工作会议精神，把中央、省委确定的新时代人才工作战略目标、重点任务、政策措施，转化为全省教育人才工作的具体思路举措，增强信心，强化措施，积极谋划，着力在全省教育系统积极营造寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能的良好环境，全力推动全省教育人才工作迈上新台阶。要正视全省教育人才工作存在的“三个问题”。近年来，全省领军人才规模不断扩大，国家级人才项目推荐数量和成果均有大幅提升，全省教育人才队伍发展势头逐步显现。但也要清醒地认识到全省教育人才仍然存在不少差距和短板，尤其是人才数量不足、平台搭建不高、政策支持不力三个问题尤为突出。要充分认清我省教育事业发展的现状，切实增强做好人才工作的责任感、紧迫感，以坐不住、等不起、慢不得的危机意识，统筹抓好教育各类人才队伍建设，加快形成教育人才集群优势，为全省经济社会高质量发展提供有效人才资源和有力人才支撑。要深入实施引才、育才、用才、留才“四大工程”。大力实施“引才工程”，抢抓机遇引才、优化政策引才、创新方式引才、办好活动引才。大力实施“育才工程”，着力提高职业教育和高等教育贡献力。大力实施“用才工程”，深化教育人才发展体制机制改革，积极为人才松绑。大力实施“留才工程”，切实解决人才后顾之忧。要强化措施狠抓“八项要求”落地落实。紧紧围绕省委人才工作“八个一”要求，调整充实省教育厅人才工作领导小组职能职责，建立教育系统人才数据库，引培一批教育领域重点人才，建立完善服务专家制度，健全完善人才工作督导机制，梳理教育系统在人才工作存在的问题和教育领域涉及有关人才政策松绑清单，督促推动《关于规范和促进省属高校人才合理有序流动的通知》等政策落地见效，着力在全省教育系统营造识才爱才敬才用才的良好环境。

会上，黄健传达了2021年中央人才工作会议精神和2021年省委人才工作会议精神。

周少奇表示，学习了2021年中央人才工作会议精神和2021年省委人才工作会议精神，深刻体会到国家和政府对人才工作的重视，体会到人才在贵州亦能大有可为、大有作为。他指出，要以学科建设为“龙头”，抓好人才建设这个“牛鼻子”。他就人才工作提出四点建议，一是要围绕“四新”主攻“四化”，精准引培；二是要突出重点，加大人才建设的经费投入力度；三是要给报账难、经费使用难等问题“松绑”；四是要完善高层次人才引培机制，优化政策支持。

贵州省森林资源与环境研究中心主任、全国杰出专业技术人才、“贵州杰出人才奖”提名者丁贵杰发言，他就平台支持、人才评审、项目培养等方面提出建议：一是区别化、差别化对待高层次人才，给予足够的平台、政策支持；二是优化高层次、高级别人才评审机制，培养好、用好、留住本地人才；三是优化“扶特”“强优”政策，进一步培养优秀人才、优秀项目、优秀学科。

会后，副校长漆思陪同参会人员实地调研了我校精细化工研究开发中心和省部共建公共大数据国家重点实验室。