党员谈心谈话制度

 开展谈心活动，是党在工作中历来坚持的一项重要工作制度，也是按照党章要求，对党员、党员干部，实施严格教育、管理和监督的重要措施。为了切实加强对党员、党员干部的教育、管理、监督，促进党员、党员干部努力学习、勤奋工作、廉洁自律、正确履行职责，进一步健全规范党支部谈心谈话活动，结合学校实际，制定本制度。

一、谈心谈话目的

1.沟通思想，通过交换党内意见和建议，增进党组织与党员之间、党员与党员之间的了解和团结，密切党员之间的关系。

2.发现问题，及时解决问题。对于党员自身存在的困难，尽可能帮助解决；对工作中产生的问题，及时提出改进意见和措施。

3.接受监督，严格规范党员行为，时刻保持共产党员先进性。

4.总结经验，吸取教训，坚持与时俱进，开拓创新，推进各项工作。

二、谈心谈话范围

为了确保谈心谈话活动全面展开，营造良好谈心谈话氛围。要求党员在谈心谈话范围上做到：

1.党支部支委间每年谈心谈话至少壹次。

2.党支部支委与对接联系的教研室党员联络员之间每年谈心谈话至少壹次。

3.党支部党员之间，做到随时开展谈心，但每年谈心谈话至少壹次。

三、谈心谈话应遵循的基本原则

1.遵章守法的原则。谈心谈话目的都应是传播正能量，要起到正向帮助，阳光交流，交心互助，提醒教育功能。所交流和谈心谈话的内容应符合党的章程和相关准则、条例等的要求。不得私下交流传播违规、违法、不健康的内容。

2.相互平等的原则。要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。

3.实事求是的原则。对党员要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。

4.有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。

5.教育疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题；特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的党员要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。

6.治病救人的原则。对犯错误的党员，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。

7.经常、及时的原则。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时告诫、提醒，不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。

四、谈心谈话的类型及内容

（一）谈心谈话内容

谈心谈话主要围绕单位发展、岗位工作、党支部建设、提高党员素质、困难困惑、家庭生活、子女教育等方面的问题相结合，努力做到找准问题、凝聚人心、增进了解、促进发展、团结和谐。

1.与单位发展相结合：广大党员围绕单位存在的突出问题、群众反映强烈的突出问题、涉及群众切身利益的突出问题，展开谈心交流，积极为单位献计献策。

2.与党支部建设相结合：通过与党员的谈心谈话活动，积极查找党支部自身建设的不足，认真听取党内外群众的意见和建议，结合自身实际，积极探索加强党支部建设的新思路、新方法。

3.与党员自身素质相结合：每个党员要自觉征求其他党员同志和群众意见，倾听其他党员、群众的声音，取得其他党员、群众的支持、了解、理解、信任。

4. 与困难困惑、家庭生活、子女教育等相结合：针对党员或群众存在学习、工作、生活中的困难困惑，通过谈心谈话沟通交流的方式来表达自己的想法和诉求，寻求其他党员同志的帮助，以达到解惑或帮助协调解决问题。

（二）谈心谈话的类型

（1）支委与支委成员之间的谈心谈话

1.学习谈话。支委与支委成员间在理论学习和思想作风建设、学院的中心工作任务以及学院在运行、发展、规划等方面的认知、看法以及工作的开展情况进行相互交流、学习谈心。支委成员间对支部建设及党务工作开展中的工作体会和经验，经常性的进行交流和谈心，以促进思想政治水平的共同提高，成员团结的加强。

2.沟通谈话。支委成员之间出现分歧或者出现一些矛盾的苗头时候，双方要本着对工作负责，对同事负责，坦诚相对的进行深入的交心谈话，消除隔阂，统一思想，共同努力，促进工作。

3.工作交流。支部的主要领导在一些重大事项的决策前或者在贯彻执行前，和支委的其他领导进行沟通协商，以听取意见、建议，争得相互的支持。

（2）领导干部、支委和普通党员交心谈心

1、思想交流。普通党员在学习、工作中遇到困难、挫折，工作状态不佳时，可以和领导干部、支委进行思想交流，以获得帮助、支持和开导，缓解思想上的压力。

2、工作交流。普通党员干部对学校的有关工作和政策有不理解、意见或者建议的，对领导干部、支委的工作有想法的，可以直接找相关领导干部、支委进行沟通交流，被谈心的领导要热心接待、真心交流、虚心接受。

（3）普通党员之间的交流谈心

1.思想交流。普通党员在学习、工作、生活中遇到问题，或工作状态不佳，或有令人愉悦的事情，或有自己个人想法等，均可以和其他党员同志进行思想交流，以获得帮助、支持，缓解思想上的压力，分享学习、工作、生活中的体会或经验。

2.工作交流。普通党员对自身本职工作或其他同志的有关工作有不理解、有意见或者建议的，可以直接找相应同志进行沟通交流。

3.提醒互助。在取得突出成绩时，要及时告诫提醒以保持头脑清醒，再接再厉；有工作失误或相对落后时，要及时帮助分析原因，积极改进再提高；存在生活困难时，相互协助，帮助解决困难或问题，感受同志间的温暖；出现矛盾摩擦时，沟通思想，消除成见，增进团结，防止矛盾扩大。

五、谈心谈话方式

针对不同的谈话对象，可以采取形式多样的谈心谈话方式：1.个别交谈，如“一对一”的促膝谈心、登门谈心、电话谈心，信件谈心、个人要求谈心、网络谈心如建工学院第一教师党支部QQ群谈心交流等。

2.集体座谈：根据问题的共性要求以及谈心谈话对象的意见或建议，可以采取集体座谈方式进行谈心谈话。

六、谈心谈话要求

要求在谈心过程中，党员要实事求是地认识自己、评价自己，认真开展批评与自我批评，要深刻剖析在党性及工作方面存在的不足，诚心诚意听取意见，沟通思想，促进团结，提高自身素质。

（一）谈心谈话前要有准备，想清楚谈什么？要解决什么问题？

（二）谈心谈话时要善于倾听，不随便打断别人的述说。

（三）谈心谈话中态度要诚恳，要虚心听取别人的意见，真心实意地发表自己的看法。

（四）谈心谈话结束，要相互致意。

（五）通过谈心谈话如发现有关单位工作存在的问题、或党员干部与党员存在的问题要及时向党组织汇报，有利于及时沟通解决问题。

（六）每次谈心谈话都要填好谈心谈话记录表（见附件），谈话记录统一由发起谈话的谈话人进行记录并签名。党支部在年终收齐表格，进行总结、分析，发扬先进，改进不足。

开展谈心谈话活动，是组织上了解党员、关心党员、爱护党员、沟通党群关系的重要手段。通过开展经常性、多层次的谈话谈心活动，达到沟通思想、扬长抑短、促进工作的目的。